關於勞基法規定的工作時數 - 工作

By Joseph
at 2015-07-17T00:00

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先說明我公司上班的情況採兩班制白天班08－21　大夜班21－08月中換班，所以一個月會有一半是白天班一半是大夜班休假狀況周休二日，但因為工作量關係所以休假的時候，這禮拜我們值班，下禮拜換別人，兩組人馬輪流值班（這不固定，工作量一但暴量，才需要值班的人假日出來但以往經驗，10次會出來7。8次）白天班部分　正常班到17點，如工作還沒清完就繼續加班到21點12－13，17：00－17：30吃飯休息時間大夜班部分21－02：30是正常班，02：30到08算��

Tags: 工作

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By Andrew
at 2015-07-17T04:01

勞動基準法第三十條：勞工每ㄖ正常工作時間不得超過八小時，每二周工作總時數不得超過八十四小時第三十二條：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一ㄖ不得超過十二小時1公司規定之工作時間，在你進入公司前，如已經工會同意或經勞資會議通過，就屬合法2休息時間、用餐時間不列入工作時間計算(1)ㄖ�

By Aaliyah
at 2015-07-21T13:48

勞動基準法第30條第一項：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。勞動基準法第32條第一、二項：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。所以您加班時數其實是過高的，已經有違反勞基法之虞。詳細的問題還��

By Hedy
at 2015-07-19T04:10

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By Rae
at 2015-07-17T17:52

若公司要求假日出來加班是否可拒絕？PS在不考慮是否會被炒魷魚的情況下?????你都想自己的如果你是老闆出貨量大時全員假日拒絕加班公司倒了你做何感想?和公司共存共榮是員工的基本職場道德你都不願和公司共存共榮了，那你留在這間公司幹嘛?人家檢察官加班時數都超過可領加班費80小時以上太多了加班沒錢還加什麼班?因為人家有強烈的職場道德2015-07-1716:41:26補充：套句馬雲的話1.什麽是失敗？放棄就是最大的失敗。2.什麽叫堅強？經曆許多磨難��

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