關於員工管理有一點疑問 - 企管

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By Zanna
at 2015-04-22T23:07

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板上強者們好，想請教一些家裡的問題

家父自營一間小型企業社，
員工人數大約五至六人，
工作內容是承包廠商給的案子，
再分派給個別員工以電腦處理，
結束一個案件時會再分派予新案件，
員工固定打卡上下班，領固定薪水，
但這樣結束A案就分配B案給員工的方式
不是會使員工產生慢慢做就好的心態導致整體效率不彰嗎？

想請問對於這樣的情形，有什麼更好的激勵或解決方案嗎？

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Tags: 企管

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2015-04-23T05:03
獎金制度、考核制度，要公司企業化，制度訂定是基本的
Ina avatar
By Ina
at 2015-04-25T20:48
估計一下一天的基本進度量，以前我當翻譯，第一家公司
Bennie avatar
By Bennie
at 2015-04-30T17:24
有大約定一天三千字字數，然後校稿時再用看你的正確率。
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By Skylar Davis
at 2015-05-01T18:06
後來去報社當編譯，除了盯新聞，一天也有定三、四篇。
David avatar
By David
at 2015-05-03T17:38
接案接到某個可以負擔員工薪水以上，派發獎金且採累積
制度
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By Catherine
at 2015-05-07T04:39
但重點還是要回來看，效率對這個組織來說是必要的嗎??
有沒有比效率更重要的其他目標?? 小企業社有時候業務穩定
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By Blanche
at 2015-05-11T02:05
員工間的關係或許比效率更重要。如果沒有更多業務或拉進
更多業務的需要，追求效率有沒有可能失去這個組織更重要
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By Anonymous
at 2015-05-11T13:55
的東西??高效率是很好，但也不是所有的組織都需要它
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By Odelette
at 2015-05-11T23:46
有抓過每案件的基本工時嗎?

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By Edwina
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By Steve
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By Zora
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at 2014-11-05T19:29
http://i.imgur.com/l4TVxm8.jpg http://i.imgur.com/DLQ27zP.jpg請問有哪位高手會這10題的答案嗎，跪求站內信，有決 對的答案嘍！我們老師說會的，將來在企業上便能受用無窮耶！ -- Sent from my Android - ...