關於國定假日刪減七天 - 職場

By Madame
at 2015-12-06T15:50

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不好意思第一次發文但我還是想表達一下意見

大多數人對於刪除七天國定假日的反應是，沒差，反正原來就沒在放，這是錯的。（認為
這只會影響那些科技業，只是犧牲少部分有有彈性休假的人的權益罷了）但這不只是刪除
彈性休假而已。

我們勞基法法定正常工時是不能超過雙週84小時（俗稱隔周休二日），且有19天應放假的
國定假日。

其中有七天應放假的國定假日以補休七天（俗稱彈性休假）形式，或是將七天分攤到每週
，將工時降爲40小時（俗稱周休二日），而不另行補休。

因此沒有所謂的沒放假的國定假日，只是被挪用而已。也因此，刪減國定假日影響的是全
體勞工，而並非只有彈性休假被取消的少數族群。

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Tags: 職場

All Comments

By Frederica
at 2015-12-10T16:00

本來隔週休改週休一個月少工時8小時一年少96小時少的7天

By Elvira
at 2015-12-12T03:54

假56小時這樣是改善吧~~~雖然少7天我可以週週休啊

By Necoo
at 2015-12-15T11:55

對的但勞基法並無周休二日的說法勞基法是維持每週至少ㄧ
天而有的是每週正常工時上限40小時真的能周周休是無法
律依據的而依法有據的國定假日先被砍掉。

By Rosalind
at 2015-12-20T06:49

說實話我覺得這議題無法獲大眾討論關注是本來週休二日無7天

By Valerie
at 2015-12-24T04:25

假可放者無感隔週休變週休者覺得賺到了..無損害感難獲共鳴

By Regina
at 2015-12-24T18:18

若改40hr卻又讓週休無7日者爭取到這7日可能討論度會比較高

By Belly
at 2015-12-27T03:11

本來來就沒在放那七天，所以我看不太懂…

By Margaret
at 2015-12-31T14:51

你快帶著裝備去爭取阿不要只會鍵盤抗議捏

By Bennie
at 2016-01-02T14:16

問題是隔週休者不見得就能變成週休

By Elvira
at 2016-01-03T11:22

並且若不刪除原40hr者是可擁有這七日的但大多數人不知道

By Hazel
at 2016-01-08T10:34

現在無七日是被挪用了若不刪除國定假日依法是要給假的

By Faithe
at 2016-01-08T15:11

政府必需依法行政法律定成這樣將來政府也幫不了你

By Thomas
at 2016-01-12T15:14

疑法定40hr了不就週休的意思嗎?(扣除極特殊或違法情況..)

By Catherine
at 2016-01-12T19:28

可是不刪除就不可能降到40吧(所謂配套? 現行制度絕對合法的

By Enid
at 2016-01-13T16:47

大企業就是40+無假是說這次全改成40反而實質幫大家加7天假

By Bennie
at 2016-01-18T00:53

如果是那麼佛心的修法一定要支持的啊可是那就根本不會修吧
@@

By Megan
at 2016-01-22T18:16

我有朋友是維持雙週休每日提早半小時但不違反勞基法喔

By Suhail Hany
at 2016-01-23T13:04

你去勞動部看現在通過的勞基法就是40+七日的版本因為尚
未刪減國定假日政府也在看風向呀

By Annie
at 2016-01-28T09:49

推原po！某些推文好驚人！在全面實施週休二日前這七天算
是變相被吃掉的，只是你們不知道，然後你們就習慣了嗎？
你們知道有些公司確實是有給這幾天的彈休外加週休二日嗎
？（我任職的公司）結果這七天在明年的行事曆上就蒸發了
！勞工不爭取該爭取的權益，替資方著想到這種程度真的令
人眼界大開！講難聽點，多給你七天假有不爭取的道理嗎？
人眼界大開！講難聽點，多給你七天假有不爭取的道理嗎？
！

By Caroline
at 2016-02-01T22:13

也推原Po，不要在這邊看推文讓自己心灰意冷，還不如去te
ch_job，那邊至少還分的清勞工跟資方的差別。

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