關於國營事業的一些資訊 - 考試

最近有關國營事業的新聞一堆，也常常看到很多錯誤或片面資訊

本人是本版的忠實潛水版友，下面是想就我所了解的替國營事業

特別是台電作一些澄清

希望可以讓想進入國營事業的人有多些了解及心理準備

有錯誤的地方還請包涵指正 謝謝大家

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有關國營事業年終獎金部份，常見媒體報導最高可領"4.6"個月

希望大家不要漏看"最高"二字，並非平均，也決非大多數

國營事業獎金分三部份，一個是大家所知的經營績效獎金最高2.6個月

另外是考績獎金及不休假獎金(個人認為這不該稱為獎金)


1.經營績效獎金部份，100年台電只有1.65個月，沒到最高的2.6

但這1.65也不會全進員工口袋，得先扣一些當董事長、總經理及副總

經理的獎金，看他們要分給哪優秀員工或直接給單位，給單位則通常

成為公基金，實際上員工可能只拿到1.5個月。


2.現在已經102年了，但100年績效獎金尚未發下來，公司如何跟員工交待？

但公司也對政府無可奈何，所以才會有新聞報導的政府尚未批准，國營

事業先偷發，媒體用語都是唯恐天下不亂，媒體所謂的偷發，是公

司替員工著想，公司去跟銀行借錢先發給員工，之後政府撥款後會扣掉

先前已發出的再給員工，如果超發，從以後薪資或下年度獎金扣回即可

，就本人看來是政府晚發，不是公司偷發。


3.另外最近新聞報導國營事業被打甲等有２個月獎金完全是錯誤的，被打

　甲、乙等差別在於員工可以有幾成考績被打甲，如果公司考成甲，員工

　可有７成５為甲等，若公司乙等，則只有６成５，完全沒有公司甲等人人拿

　２個月獎金的事。


4.員工考績甲等有1個月獎金，乙等有半個月，丙等沒有，相信大家已經知道。


5.不休假獎金字意上是員工不休假可以拿獎金，但實際上不休假獎金是員工特

別休假沒休完，剩於天數按日薪發給員工，這部份是年終時發，不過個人實在

不覺得這是獎金，另外國營事業員工特休最高天數是30天，但是要達到30天必

須工作滿24年，相較於真正的公務員特休，有段差距。

這邊原敘述有錯，謝謝大家指正公務員是9年有28天特休，不是30天



綜合以上，如果國營事業員工想拿到4.6個月最高年終獎金，基本上不可能，因

為政府就算給公司績效最高2.6個月，員工也頂多領2.5左右，所以，如果想拿到

4.5個月年終獎金，首先，公司必須績效最高2.6個月，這位員工必須考績甲等，

並且在公司工作年資24年以上，然後一天特別休假都不能休，恭喜，這位員工可

能可以在後年將4.5個月的年終獎金領回家。



有點累了，先打到這裡，有空再談談別的，例如政策性負擔、核四等。 謝謝大家

耐心看完。

對了，台電員工的薪水不是從納稅人的稅金來的，是公司賣電的收入給的，不要再

說台電領納稅人的錢，虧納稅人的錢，虧錢也是公司舉債去補。

有關工作獎金部份，就我所知職員是沒有，以上是以想考職員的資訊為主

有錯的地方，還請多包涵，若還有錯誤，會再修正，希望是讓想考職員的

人有心理準備，不是考進去就有4.6或3.65可以拿




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