關於工作時數及加班薪資問題 - 工作

本身在公立醫院擔任約用護士(適用勞基法因為我們不是公務員)
因為缺乏人力的關係
每個月的工作天數幾乎都超過規定
舉例來說
可能四月應該要休11天
但事實上只放了6天假
所以多上了5天，在積欠假方面就是正5天
半年累積下來正假正了二十多天
上班時因為事情太多做不完所以都延遲下班兩三個小時那些都不能算加班
沒關係，誰叫護士也是一種"責任制"工作你就是得做完妳班內的事才能走
以前積假都會安撫我們說"等補足人力就會讓你們慢慢把假放完"
雖然心裡明白唬爛的成分居多畢竟人力要"補滿"那是不可能的事
但想到大家都是這樣在撐著上班心裡就想說算了
結果現在醫院搞了個什麼時數結算，說積欠假要多久歸零一次
所謂歸零就是二十多天一口氣要通通消掉
不是一次放二十多天就是換錢給我們
而且如果選擇保留休假
到某個期限如果還是沒休完就強制歸零不能申請補領加班費
但就是沒人力啊，所以當然也沒辦法讓我們去放假
所以就變成有點半強迫的拿錢
換錢也沒關係，不無小補嘛
問題是他換錢的方法，居然是用時薪去算
而且是基本薪資去除以當月應上天數在除以8小時出來的時薪
算出來每小時是150(也就是說我們的底薪只有兩萬多)
但印象中加班的錢應該不是用基本月薪去算時薪的吧?!
完全就有被壓榨的感覺
每個月辛苦超時上班累積下來的假
不能讓我們放也不准累積
用這種廉價的換算方法打發我們!
半年來沒日沒夜的超時上班只換來30000(正假25天乘以每天上班八小時再乘以每小時150元)
我們真的是快嘔死了!
所以想請問各位大大
(如果有人精通勞基法更好>"<)
這樣的時薪換算是合理的嗎?
雖然我們是排班制，但這樣應該也算超時工作了吧(有時甚至要連上七八天才休息一天)
如果我要針對超時工作這部分申訴
真的會有人來查我們班表然後要醫院改善嗎??
還有醫院真的有資格要求我們不選擇換錢的話，休不完就直接強制歸零?