關於工作薪資上的一些疑問? - 工作
By Megan
at 2009-11-23T00:00
at 2009-11-23T00:00
Table of Contents
現在在某便利超商工作
時薪85
無勞健保
只有一個保險什麼的我也不知道
當初應徵晚班
照理講應該是從五點開始上班
但副店長卻一直逼我要從下午一點上到晚上十一點
要上十個小時
這樣算超時工作嗎?
沒有照政府規定的最低時薪要95就算了
還有無勞健保是不是有點誇張?
如果今天是普通的工讀不是大企業就算了
但是便利商店這種大型的企業
這樣是不是不符合規定呢?
Update:
但電視上不是說上班第一天就要加保?
之前待的便利商店是7-X
現在待的是全X
因為之前待的都有勞健保
而且連暑假兩個月回去工讀都有加保
所以想說這樣相差怎麼會這麼大?
時薪85
無勞健保
只有一個保險什麼的我也不知道
當初應徵晚班
照理講應該是從五點開始上班
但副店長卻一直逼我要從下午一點上到晚上十一點
要上十個小時
這樣算超時工作嗎?
沒有照政府規定的最低時薪要95就算了
還有無勞健保是不是有點誇張?
如果今天是普通的工讀不是大企業就算了
但是便利商店這種大型的企業
這樣是不是不符合規定呢?
Update:
但電視上不是說上班第一天就要加保?
之前待的便利商店是7-X
現在待的是全X
因為之前待的都有勞健保
而且連暑假兩個月回去工讀都有加保
所以想說這樣相差怎麼會這麼大?
All Comments
By Necoo
at 2009-11-26T03:08
at 2009-11-26T03:08
7-11??全家??萊爾富??ok便利超商??是直營店嗎??如果不是...那有只是加盟主跟超商買一個招牌而已~並不是大企業喔..還是算一般私人小公司...便利商店來講只有7-11有股票上市~算比較大的企業~而且要你是直營店的員工才算喔..=而且超商的工作~本來就很多加盟主喜歡坑工讀生..依你的情況~我90%以上可以肯定你待的是加盟店..因為要是直營店..公司不可能敢沒給員工投勞健保~因為就像你說的算是知名企業~但如果是加盟的話~有你這狀況~是見怪不怪了...
2009-11-24 13:56:31 補充：
對啊..照正常程序來說~是一定要加保的..如果你去投訴~你們店長是會被罰的..但是前提是除非你不想要這份工作了~不然就忍忍吧..試想你是加盟主的話~當然是能省則省囉..
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