關於工讀制服押金的問題? - 工作
By Donna
at 2015-07-12T00:00
at 2015-07-12T00:00
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我想問一下大大們
前幾天找到了一個工作
公司的勞健保跟薪水都還ok
報到時除了需準備鞋子外,還需要準備500元押金,說是因為他們提供制服,工作結束後會還押金
請問一下大大們這樣是合理的嬤?
前幾天找到了一個工作
公司的勞健保跟薪水都還ok
報到時除了需準備鞋子外,還需要準備500元押金,說是因為他們提供制服,工作結束後會還押金
請問一下大大們這樣是合理的嬤?
All Comments
By Elizabeth
at 2015-07-14T23:12
at 2015-07-14T23:12
1. 做法是否合理。
2. 金額是否合理。
做法是否合理是相對於當地傳統、社會文化、風土人情的是非論斷,如果台灣所有僱主都不會這樣做,唯獨他這樣,他就會被認為是刻薄員工的僱主,會被認為這是不合理的做法,對錯的真理建基於當地文化及傳統等。
至於押金金額是否合理只能以常理作為準則,一套制服以500元相抵,以台灣物價指數及生活水平來看,不會有人認為是不合理。如果押金5000元,大家都會說那套是甚麼制服,很難縫製的嗎,很高檔的地方嗎,會開始覺得不合理,但仍然會有人覺得接受得到就行了,反正離職時可以取回來。但如果押金要5萬元,人人都會嘩然大叫,因為離開合理相抵的押金太遠了,這時候每個人都會說那僱主的做法有問題,當人人都認為某行為某做法是錯的時候,它就是錯的,這種錯就成為真理。
換言之,有法條就以法條為對錯依歸,縱使間中有些法條看來像有些問題。
沒有法條就以真理為對錯依歸。然而遺憾的是,世上並沒有絕對的真理。
最後補充幾句,假如中國內地或台灣經濟大蕭條極難找工作,但人人家中都仍有不少積蓄,5萬元制服押金會否仍然被認為不合理呢,求職者為了押金考慮一晚,第二天已被人搶走工作了,在這情況下是否仍適宜用不合理去形容高昂的押金呢?請思考一下。
2015-07-13 16:59:18 補充:
找到一段新聞﹕某日本品牌服飾規定員工一定得穿公司商品上班,矛盾的說法,挑起勞工局敏感神經,勞工局說,業者業主若要求員工支付制服費用、事後扣薪或收押金,一律違反勞動基準法,可罰2萬到30萬。
版大可將此新聞給僱主看。
2015-07-13 17:00:30 補充:
http://news.tvbs.com.tw/old-news.html?nid=2216
By Liam
at 2015-07-14T04:08
at 2015-07-14T04:08
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