工讀

關於工讀勞健保的問題 - 工讀

Zanna avatarZanna · 2009-09-18

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我是從建教合作生轉成工讀的時薪95
原本是建教合作生的時候有勞健保
但是從我轉成工讀時公司
竟然跟我 說不能幫我加勞健保這樣對嗎?
請了解的人幫我解答謝嚕
工讀

All Comments

Ula avatarUla2009-09-20
照理說 不合理的
即使是工讀生 基本薪水 也應該要保最低薪資 好像是17500?((有待查證))
我也是工讀生做起的~老闆都會照規定~幫我保勞健保
建議尼問問公司同事~然後跟老闆要求
畢竟這是你的權益
Linda avatarLinda2009-09-18
不管任何理由
[勞健保與提撥工資6%退休金]
只要是工作的地方員工在 5人以上，雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。
**(依「勞退新制」，雇主必須依員工每月工資，在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
Yuri avatarYuri2009-09-19
工讀生也需要保勞健保，這是權益。基本薪資為17280，也有另一種投保薪資保費為童工與部份工時勞工適用的基本薪比17280低，有12105，12300，15840，16500，你可比較你月領工資為多少，要公司替你加保