關於工讀勞健保的問題 - 工讀
By Zanna
at 2009-09-18T00:00
at 2009-09-18T00:00
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我是從建教合作生轉成工讀的時薪95
原本是建教合作生的時候有勞健保
但是從我轉成工讀時公司
竟然跟我 說不能幫我加勞健保這樣對嗎?
請了解的人幫我解答謝嚕
原本是建教合作生的時候有勞健保
但是從我轉成工讀時公司
竟然跟我 說不能幫我加勞健保這樣對嗎?
請了解的人幫我解答謝嚕
Tags:
工讀
All Comments
By Ula
at 2009-09-20T12:09
at 2009-09-20T12:09
即使是工讀生 基本薪水 也應該要保最低薪資 好像是17500?((有待查證))
我也是工讀生做起的~老闆都會照規定~幫我保勞健保
建議尼問問公司同事~然後跟老闆要求
畢竟這是你的權益
By Linda
at 2009-09-18T10:10
at 2009-09-18T10:10
[勞健保與提撥工資6%退休金]
只要是工作的地方員工在 5人以上，雇主就有替每一位員工投保「勞健保」的義務，並且要依據員工每月的工資數額來投保（工資不同保費不同），並且雇主也須自工資外提出每月工資的6%給勞保局作為勞工未來的退休金。可以攜帶身份證到勞保局的各地方辦公室，申請查兌自己的勞健保保費和退休金。
**(依「勞退新制」，雇主必須依員工每月工資，在工資外提撥6%為退休金) (違反處二千元以上二萬元以下罰鍰)**
By Yuri
at 2009-09-19T13:42
at 2009-09-19T13:42
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