工讀打工飲料店

關於工讀生被解雇 - 工讀

David avatarDavid · 2012-07-19

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請問我在某連鎖飲料店從2010.10月打工到2012.7月沒有被告知就被解雇!!解雇前兩天是星期六,我有跟老闆說星期六因家裡因素無法上晚班,但當天還是排我晚班,前一天打電話給老闆說我可以上早班嗎?他就說你明天不用來了,然後就直接掛我電話了...因為被告知不用去上班也沒看到店裡的班表,結果星期天的班�
工讀打工飲料店

All Comments

Robert avatarRobert2012-07-23
林小淵版大你好一.非法解雇1.因家裡因素無法上晚班.....此屬於你個人問題,雇主是否接受你無法上晚班之事實,則由雇主決定之,因為是你違反勞動契約而非是雇主違反勞動契約.....如果雇主真不接受你無法上晚班之事實,你應自行辦理離職.....或申請留職停薪.故~~你的問題癥結在於無法上晚班,而非是請假��
Hedda avatarHedda2012-07-23
加油!!我覺得老闆不可以這樣無故解雇你,而且前半年無勞健保就已違法,且薪資低於103，要努力去爭取自己的權利！
Edith avatarEdith2012-07-20
你去申訴你比較有利~
Puput avatarPuput2012-07-20
發問者你好現在勞資權益的問題有些要依法條來說明首先勞基法第12條無正當原因連續曠職3天雇主才能直接解雇但你只有一天所以雇主不能直接把你開除況且你還有事先告知雇主(且也有正當原因)再來是你公司是應該是用時薪制目前勞基法沒規定試用期所以基本工資時薪是103元你的雇主明顯涉及到勞基��
Sandy avatarSandy2012-07-20
首先我不是在維護雇主1.老闆未同意視同未到職.2.服務業pt班表都可能隨時改正(康是美.屈臣氏.85度c.50嵐...等)都有可能因為本來要上班的人突然沒來等到上班前才告知pt要上班變成隨時都要注意班表在下的妹妹就曾遇過.3.違法的情況你沒在當下就反應.等同默許同意.就算有證據也只是罰小錢.4.pt的人員是��