關於建築師事務所 - 工作

小的剛近建築師事務所約九個月,是我的第一份工作,只是很不明白是不是其他事務所也是這樣做事?不曉得是不是合理,列出下列問題想請教各位大大
1.事務所只有4個人,2個資深(五年以上),2個菜鳥(1年以內,),本公司成立以來不超過4人,最近建築師要求''盡快''我們去考品管或勞安之類的證照,只是聽資深(只有一個拿到證照)的說錢是自己出,除非你拿到證照,而剛好公司有案子要用到你的證照會依照案子給付費用外,資深的不是沒有向老闆提過(關於教育訓練補助),都是石沉大海!不能否認考那證照很重要,只是花自己的錢+自己的時間(而且星期六要上班),合理嗎?
2.老闆(建築師)曾經到工地與營造廠討論,若被營造廠問說為什麼這樣設計或者畫錯(找責任歸屬時),都裝死不回答,圖雖然都是員工畫的,但只是在這種場合,身為一個老闆是不是應該出來承擔責任?還是有分誰該承擔?那這樣的老闆還能跟嗎?
3.加班費,大部分事務所採責任制,所以沒有加班費合理吧!只是每每遇到競圖,加班很經常,老闆也知道你加班唷!只是在勞基法裡有明文規定關於加班一定要付費嗎?
4.發薪問題,是不是事務所發薪都會晚給,明明說10號發,卻常常拖到25號以後!
5.公司沒有所謂的公務車,卻要自己開自家車往返負責的案子的地方,油錢貼了是貼了,只是保養要算嗎?
6.老闆的老婆常擾亂做事情的進度,老闆如果看了一個案子說可以這樣設計,但一但他老婆出現又全盤翻案,經常性的!導致進度緩慢而老闆都沒意見....有意見的都是他老婆(老闆娘在公司沒有職位,但是建築背景)是不是其他事務所有這樣的事情?
小的知道建築這行業本來就很辛苦,只是資歷淺,也任勞任怨,只是有時候有沒有被壓榨都不知道,也只能聽別人說他們事務所有加班費,有教育訓練等等....不是小的愛比較,只是要對公司竭盡所能是不是那麼值得?