關於提加薪這檔事 - 年終

年終將至 業務也即將告一個段落

就在剛剛我向公司提出了加薪要求

關於提加薪這件事情

相信很多人都不知如何是好

我也一樣 因為傳統華人"溫良恭儉讓"的奴性

導致爭取加薪變得很難開口

以前在本土公司不用說 談到加薪就像是在魔法學院聊佛地魔一樣

到了外商雖然知道爭取加薪是自己的權利 也還是會覺得有點為難

現在觀念開放 許多人都知道要自己爭取 但是不知要怎麼爭取

所以我來分享一些實戰經驗好了

加薪時機：

甚麼時候提加薪比較適當？ 以個人角度來說，我覺得隨時可以提。

但是以客觀角度或公司角度來說 有幾個時機點是比較適當

1. 年末 (或財務結算點)

因為薪水也是公司支出規劃的一部分

所以在新的一年即將開始的時候調薪是最有可能的

讓你的加薪被編進預算內比較有可能實現

2. 組織改變前

組織改變是混亂時期 也最適合提加薪

因為可能你會有新主管 新財務人員 此時因為混亂

你的加薪提案也容易通過 因為公司不希望這樣的混亂導致員工失去信心而離開

3. 你換新主管的時候

這不用解釋吧。拉攏人心呀！

4. 工作上取得重大成就的時候

這看似合理 但是小心操作 不能直接以重大成就當成理由

否則會變成有點趁火打劫的感覺



加薪的理由：

加薪一定要有理由，因為你的主管也需要理由。

1. 工作量增加 一份工一份酬，合理！

2. 開銷增加 這是真的！娶妻生子，照顧父母。

不能說我想買保時捷之類的 (雖然我是看了MACAN的廣告才提的...)

開銷增加可以合理說明你浮動的心 讓老闆考慮安定你的心

3. 薪資低於市場行情

這是關乎企業形象與薪資合理性 現在要談幸福企業呀 老闆~~~


但是不管何時提 怎麼提 加薪始終脫離不了你本身的價值

把自己的事情做好做到更好 必是加薪的首要條件


最後讓我們再次告訴自己 爭取加薪是我們的權利也是責任

不要期望別人主動幫你加薪 你不說沒人會知道你想加薪

也不怕提了會怎樣 只要你有價值 就是提 多提幾次 一定會成功的。

以上希望對於想提加薪的朋友有所幫助

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最後補充一些我前主管告訴我的

其實薪水高低是在於你本身滿不滿意你的薪水 只要不滿意就可以提

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