關於早餐店假日工讀薪資問題 - 工作
By Una
at 2010-09-10T00:00
at 2010-09-10T00:00
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我是做早餐店的假日工讀，已滿18歲是個大專生，每天做四個小時，從8／21號早上八點整開始上班然後收拾善後工作打烊差不多中午十一點多，我從來沒遲到，等到做到第四天的時候領薪水，一看薪水袋一天上面寫的300元整，四天下來總共領了1275元，而多75元是因為8／29號那天老闆有交帶說要提前一個小時前上班算是加班費，後來算了一算時薪是不是低於勞工薪資的時薪95元，我的時薪是75元，而且不知道老闆有沒有幫我保勞保，這是問題之一，這算不算違法呢？？請大家說說看！！
All Comments
By Charlie
at 2010-09-11T21:19
at 2010-09-11T21:19
Q1：上午8點上班到上午11點多下班實際上每天上班只有三個鐘頭。
Q2：3*4天=12個鐘頭
Q3：實薪95元*12=1140元
Q4：1140元加多出的1小實95總核計=1235元。
Q5：依勞基法規定時薪95元您每天上班3小時實際上班4天又1小時，您的雇主實際應該發給您薪資應為 =1235元，但您實際拿到雇主1275元所以雇主是沒有違反勞基法規定的 。
Q6：至於您雇主有沒有替您加入勞保，勞基法規定員工三人以下無強制加保的規定，除非您雇主的早餐店員工友五人 (含)以上勞基法才有強制規定雇主必須替勞工加保，換言之，就請您自行算算您任職的早餐店的員工數，而如有必要(員工數五人以上)您也可以向就地勞保局辦事處查詢您的雇主是否替您加保。
祝福您
By Christine
at 2010-09-12T03:21
at 2010-09-12T03:21
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