我妹妹在某知名連鎖飲料店上班，時薪制，任職未滿一年；後來因為想換工作，所以已經有事先告知店長、副店長；過沒多久，錄取到公司的行政助理，並且口頭正式提出離職，卻遭到店長百般刁難，說要找到人才可以走，還搬出規定說要一個月前事先告知，還說若是真要這樣走，那就不發這個月的薪資給我妹，這樣是否太誇張??
補充一下，我妹向店長提出離職的日期是7/17，向副店長提出離職的日期是7/15，並承諾可上到7/24為止，再怎麼說，應該是上了多少工時就發多少工資吧?頂多給他扣點錢，但怎麼可以全都不給?
補充一下，我妹向店長提出離職的日期是7/17，向副店長提出離職的日期是7/15，並承諾可上到7/24為止，再怎麼說，應該是上了多少工時就發多少工資吧?頂多給他扣點錢，但怎麼可以全都不給?
All Comments
關於你妹妹的情況
由於其任職未滿一年
依照勞基法第15條第2項準用第16條之規定
於十日前預告終止即可
所以若提出離職日期為7/17
應承諾上到7/27
薪資部分仍須按日計算
以上
如仍有問題可至部落格留言
問你妹妹有沒有被要求簽約什麼吧!