關於民法上的賠償法條問題 - 工作

By Olga
at 2013-01-04T00:00

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我想詢問一下，關於下則的職場懷孕歧視，該如何透過民法來申訴賠償
我於92年進入某科技公司擔任業務專員，於95年3月10告知公司懷孕兩個月，因懷孕初期身體狀況不是很好，請公司取消原訂至德國的會議，並請兩天病假，但仍於懷孕期間替公司爭取到A公司200萬元、B公司100萬元的訂單。95年4月1日經理要求我辦理留職停薪，理由認為留職停薪對胎兒比較好，我覺得這很不公平，於是拒絕，並表示因懷孕造成身體不適，想和公司提出調整職務，但經理則說目前公司因擴展業務之際，無法調整工作，並表示如果我的身體狀況仍不適，希望我能自動離職。這個事件造成我很大的壓力，導致嚴重出血，醫生建議我為保住胎兒應臥床休息三日，所以我打電話到公司請假三天，公司也同意我的假，但卻於三天後，以「工作效力明顯降低」為由解雇我。
那�

Tags: 工作醫生

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By Oliver
at 2013-01-07T16:48

hi,發問者您好：
有關勞資爭議，您可以透過勞資調解，調解不成還可以由政府幫你出錢打民事訴訟官司。
您可能有所誤會，其實您是需要用民事訴訟，確定您的勞動契約存在(僱傭關係存在)，公司應該讓你復職以及支付這幾個月被免職期間的薪水。並不是從民法找法條爭取權益。
將和你有關的勞資權益相關法條列出如下：
一、懷孕時可以主張轉調工作的法條依據。
勞動基準法51條：
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
違反此條可以對公司處罰9萬到45萬。
二、懷孕或生產，不能強制要求你留職停薪，或將你解雇，或要你自己離職的法條依據。
性別工作平等法第11條：
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
公司違反這一條，可以罰款10萬到50萬。
三、有關安胎假的法律依據：
性別工作平等法第15條：
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
請假是要依照勞工請假規則請普通傷病假。
而勞工�

By Leila
at 2013-01-07T19:28

妳查一下就業保險法看對妳是否有保障

By James
at 2013-01-08T03:11

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