關於特休 - 職場

By Ula
at 2013-03-24T20:55

All Comments

By Delia
at 2013-03-28T00:17

把你的到職日跟預定離職日打出來 還有過去已經休過的
年假也列出來 才能幫你算

By Una
at 2013-03-31T18:09

滿一年才給的你有權休完再走

By Faithe
at 2013-04-04T20:56

我知道 但是前一批離職的同事請特休時主管說會用錢抵

By Lucy
at 2013-04-09T06:04

不給休 薪水下來少了特休的錢 主管說是他們自己沒放完

By James
at 2013-04-12T00:57

恩 我了解了 謝謝O大!

By Audriana
at 2013-04-15T16:59

請參見勞動基準法施行細則第24條第3款規定：「本法第三

By John
at 2013-04-16T20:05

第三十八條之特別休假，依左列規定：...三、特別休假因

By Hamiltion
at 2013-04-20T07:29

因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資」。

By Quintina
at 2013-04-22T02:16

上述其實有但書喔"勞工可休但不休...視同放棄"
換言之，通常如有離職打算 建議儘早安排特休

By Jessica
at 2013-04-25T18:43

且要確實表達是有要休特休但公司不同意 才符合折現

By Noah
at 2013-04-26T06:41

如果是沒有明確表示，視同自願放棄也是合理的

By Isla
at 2013-05-01T00:21

沒有明確表示，視同自願放棄->法律可沒允許這麼做

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