關於特休的疑問 - 職場

Madame · 2017-01-06

Table of Contents

因公司是實行歷年制
按照公司人資的說法
我2016/1/4到職算至2016/12/31
滿半年未滿一年
所以2017年我得到的特休天數就是3天
而到2018/1/1開始我才能拿到滿一年的7天年假
請問各位這樣的算法合理嗎？
真的被搞得很糊塗
麻煩大家解惑

--

All Comments

Steve2017-01-07

1/1-1/4要給你3天 1/5開始要給你7天

Noah2017-01-10

就算是舊制不看那3天今年也是7天

Genevieve2017-01-12

而且你說的公司算法應該也是照比例

Charlie2017-01-17

只差四天滿一年用比例算也是6.923天

Anonymous2017-01-21

本公司滿一年當日到12/31按七天比例給,隔年1/1再給新的

Regina2017-01-21

當然不合理要爭取

Ivy2017-01-24

當初我七天年假被老闆娘用"公司規定"只能休1天
我爭取到七天

Franklin2017-01-25

請問w大是用什麼說法爭取的呢？因為剛好卡在新舊制中間
實在很混亂

Elma2017-01-27

2016/1/4-2017/1/3滿一年,有7天特休

Liam2017-01-28

你"實際"在公司服務確實滿一年,其他都是藉口扣假而已

Jessica2017-01-30

公司想佔你便宜而已

Edith2017-02-04

不管公司規定為何,並不能抵觸勞基法變相吃假怎會通

Ivy2017-02-05

當然不合理啊用會計年度算至少要按比例換算特休日

Dinah2017-02-09

不行，可以提前給但不能延後給。按比例給可能抵觸「
特休由勞工排定」的規定

Lydia2017-02-11

然後你滿半年的3天特休只能用到2017/1/3，沒用完的1/

Irma2017-02-14

4要換算薪資給你

Harry2017-02-16

3天沒休換錢，2017/1/4開始給七天