關於總經理招募 - 工作

By Kelly
at 2011-02-04T00:00

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因為作業的關係,想請問一下關於招募的部分!如果要招募一個總經理職位人員,有甚麼管道是比較適合的?又有甚麼樣的因子會吸引有能力的人才來應徵總經理呢?只要總經理的招募就好囉!不需要其他職位的,謝謝大家幫忙

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By Victoria
at 2011-02-05T23:37

大大你好，這一篇招募與甄選有非常多的資料可供你研究:http://www.cyut.edu.tw/~yiling/HRM_92a/chap5a.ppt#...>>>>>個人認為下方點對於吸引人才極為重要:1.企業文化~~經營者的理念，組織氣氛。2.薪資制度。3.企業福利與休閒措施。4.工作性質:挑戰性工作、自我成長、是否能有自主性。5.公司內部升遷政策與制度。6.訓練與發展之機會。7.舒適、優雅之工作環境。8.經營管理方式。9.行業之發展性，技術、產品之前瞻性。10.徵聘形象、甄選方式。11.組織中是

By Adele
at 2011-02-06T00:48

To嚴以律己謝謝你的資料,很有幫助!想請問你關於那篇資料的年份,請問你知道嗎?謝謝

By Michael
at 2011-02-04T17:10

總經理的職位，很少用招募可以成功的！因為一個有能力、足以勝任總經理的人，壓根不會需要去應徵！因為您是英國留學生，要寫作業，所以建議您，不妨大膽直接的論述--從理論上來說，總經理招募的管道，與一般人員的招募管道無異～ex.報紙徵才廣告、On-line徵才(104)...但是，一個企業，真正需求一位能經營管理的專業經理人時，唯一可以禮聘到真正人才的途徑，是透過推薦！從同業或他業中，尋出成功的經理人，詢問其意願、請其推薦，通常他�

By Elma
at 2011-02-04T21:30

請問你是學生做專題ㄇ不難你是哪間公司是哪個性質都不說明白這個問題很難回答

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