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關於育嬰津貼勞保之類的問題 - 工作

Sierra Rose avatarSierra Rose · 2011-08-28

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我是在今年9月1號就作滿3年工作有投勞健保但是結婚時候沒有婚假師父有婚假.公司給我的理由是我是計時人員並無婚假今年3月底4月初我確認我已經懷孕並且目前是懷孕5個月了預產期在101/01/02這份工作我是做到10月底因為我感覺公司ㄧ定不會給我育嬰假前鎮子那個師傅的老婆生小孩他有放育嬰假好幾天為什麼懷孕的人沒育嬰假可放陪產的先生卻可以放?還有一個問題是我戶籍在台南一直沒遷嫁到基隆3年多這樣還可以請育嬰津貼嗎?在基隆請還是在台南請
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Joseph avatarJoseph2011-09-01
誠懇回答妳...一.重點提示~~時薪工也適用於勞基法規定,工時,休假,最低基本工資之保障..但是妳是時薪工而非月薪工,公司是得以依法給妳婚假八天,產假56天(不稱為育嬰假),....不過,不見得需要給妳工資,也就是說可給假但不給工資..這就是目前勞基法不周延之地方,沒有明定時薪工遇上婚假,產假時工資應如何處理,故很容易產生勞資糾紛也自此而來,也是一些雇主在鑽法律漏洞~~~聘用時薪工不聘用月薪工.但反之時薪工若每天工時有達法定工時八小,其基本工�
Emma avatarEmma2011-08-31
先生是陪產假(依你所述狀況)育嬰假不會只有幾天育嬰留職停薪先生、太太都可以放，需分開放，年資也要滿一年懷孕的人沒有育嬰假，baby沒出來請的是安胎假或產假吧?育嬰津貼到台南區公所戶政單位辦理出生登記會現場給你6千元(一胎)雙胞胎1萬2育嬰留職停薪津貼，是要你依性別平等法提出育嬰留職停薪申請後，再依就業保險法申請育嬰留職停薪津貼(依投保薪資下去算)沒有留職停薪育嬰事實自然無法請領婚假8天不因時薪有異，一樣適用勞工請假規