關於能力與工作量 如何調適自己 - 薪水

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大家好

最近遇到了一些小問題

工作也一段時間了

尤其是當上主管後

常常覺得自己能力不如後進的新秀

也因為我以前工作量蠻大的

但把工作分配出去後

突然間就閒了下來

有時甚至不知道要做什麼

看著後輩接手自己以前的工作

或是比自己還要忙的時候

就會一直在想自己存在的意義是什麼

覺得有點無聊 無所事事

找不到人生目標

感覺我在這邊的階段性工作已經完成

剩下的就交棒給後輩

但又覺得人生空虛

甚至覺得我不值得領現在的薪水


誠如我前面所說,以前我是很忙碌的人

所以沒工作或是沒那麼繁忙的話我真的不知道該怎麼辦

有人可以指點一二嗎?

也因為我自己是蠻有能力的人(起碼在這份工作上 可以比別人更快上手 做得更好)

才會覺得現在這樣無法發揮自己的能力有點慘...

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All Comments

Anthony avatarAnthony2019-07-30
培養你中年失業後的謀生能力
Heather avatarHeather2019-08-01
一下有能力一下覺得能力不如人?
Yuri avatarYuri2019-08-05
標準的主管的做法就是無端挑屬下毛病,亂建議讓屬下
蝦忙,然後藉機數落屬下以逞自己威風,下下馬威。
Catherine avatarCatherine2019-08-10
看到後輩做自己以前工作很忙,但你很閒,為何不幫忙?
Michael avatarMichael2019-08-13
盯著啊,抓錯啊,不然公司請你來到底幹嘛的啊
Rosalind avatarRosalind2019-08-15
不過要是都沒錯,那就算了,繼續無聊下去好了 顆顆
Hedy avatarHedy2019-08-16
去進修上課培養能力
Emily avatarEmily2019-08-18
抱歉我可能沒表達清楚 我的意思是我可能以前負責十個專案
但現在都交給後輩 我只剩下3-5個 但如果他們有問題我還是
會support 並不是自己能力不足 只是因為沒有那麼多案子在
手上 覺得自己相比之下 才感覺不足
Delia avatarDelia2019-08-20
管理職就是分配工作 解決下屬不能解決的問題 你是不是搞
錯了
Elizabeth avatarElizabeth2019-08-22
Ursula avatarUrsula2019-08-23
Enid avatarEnid2019-08-25
你知道你的主管要你做甚麼嗎??
Ethan avatarEthan2019-08-28
看起來你不太適合當主管 而適合當執行者
Hazel avatarHazel2019-08-30
下來換我做
Hardy avatarHardy2019-09-03
盯案子的方向是否正確、進度有沒有落後
Rosalind avatarRosalind2019-09-06
然後看整個部門的的年度計劃如何完成
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-09-07
或者去抓題目給下屬去練功,大概這樣吧
Eden avatarEden2019-09-07
負責指揮的人才是最重要的,關鍵時候就是靠主管啊,把工
作分配下去調控狀況的人很重要
Sarah avatarSarah2019-09-09
當員工之後覺得主管平衡控場的能力很重要
Dinah avatarDinah2019-09-12
你的價值就是你以前忙的要死累積下來的解決問題的能力啊
Donna avatarDonna2019-09-12
當主管就是把工作交出去之後沒事做?你是不是弄錯了甚麼?
Kelly avatarKelly2019-09-13
你做事的方式比較像資深員工而不是主管
Elma avatarElma2019-09-18
主管光幫下屬處理人的問題就夠忙了...