關於臨時被告知縮短打工天數 - 打工

※ 引述《joy625 (fatbigdog)》之銘言：

板主釋第1050005號

本案參照勞動基準法（爾後稱勞基法）第11條、第16條、第17條，由本板法律顧問釋
疑，並授權板主無需標註原作者、不影響原意之前提重新整理編寫內容。

據文章內容所述，該單位應遭遇營運困難，有權終止勞動契約。

而暑期工讀應不至超過三個月，故無需提前預告終止勞動契約。

惟該項終止勞動契約，雇主應發給勞工資遣費。

工作滿一年，發給相當於一個月平均工資之資遣費。

未滿一年按比例發給，未滿一個月以一個月計。

請與雇主溝通，爭取自身權益，若雇主拒絕給付資遣費，可向工作所在地主管機關申
訴之。

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