關於薪資的問題 - 職場

By Anthony
at 2014-08-27T21:31

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最近碰到一個心理跨不過去的檻

是這樣的
我們的工作除了本薪之外還有一個叫獎金的東西
而算獎金的人就是主管

有幾次
在發薪的前幾天
主管會私下去找幾個人說
這個月有多撥了多少錢當成獎金算給你
所以到時候你要把多的拿出來

其實一開始我很難接受這樣的事情
但跟友人訴苦後
得到的答案竟是"這是很正常的事"

可是我卻還是認為這樣有點不太合理
感覺好像是變相的幫主管洗公司的錢出來?

現在姑且不論是多少錢
但這名義上是我的獎金
實際上卻不是該我所有
這樣匯到我戶頭
不就變我的所得了?
我還得去繳這個所得稅
不是很奇怪?

然後說是要部門聚餐吃飯還有部門福利用(所謂公基金?)
是有吃飯沒有錯
但我不信所有的錢都拿去吃了

畢竟不是只有我一個人拿出來
且沒有個白紙黑字計算這些錢花在哪裡
就這樣拿出來也不知去向

我一直再說服自己接受這樣的事情
可是每次遇到心裡還是覺得怪怪的
就算不想這樣
也完全沒有可拒絕的空間

總之
不知道是不是自己想太多還是怎樣
所以想問問職場經驗豐富的大家
這種事情真的是正常嗎?
※ 編輯: grasslang (203.73.66.175), 08/27/2014 21:35:35

推 amos9520: 不正常 08/27 21:37

推 chinaeatshit: 我有碰過這種主管會要求你獎金的5%再拿出來當部門 08/27 21:39

→ chinaeatshit: 基金雖然他嘴巴上說不強迫但下一季獎金縮水你就知 08/27 21:39

→ chinaeatshit: 道他是好人還是小人了 08/27 21:39

→ kinoko: 多的拿出來是進主管口袋還是變部門基金? 08/27 21:41

推 roder: 教他吃屎 08/27 21:43

推 austen911: 沒人檢舉他嗎？ 08/27 21:57

推 Nightu05: 超有問題的, 公司還可以逃稅 08/27 23:51

→ mirror121: 完全有問題！ 08/28 00:08

→ JITER: 就公司想減稅或減少6%提撥金..通常是本薪低但灌一堆獎金 08/28 07:25

→ JITER: 比如談三萬本薪2萬 1萬用獎金名議.公司就可以減少600提撥 08/28 07:26

→ JITER: 薪資實拿會多個50~100(勞健保自付額).但20年後勞退金少600+ 08/28 07:28