關於離職計算年資及特休 - 工作
By Ida
at 2011-02-08T00:00
at 2011-02-08T00:00
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我將在3月11日離職,我公司特休是每年的7月1日計算,我現在有14天特休
請問要離職去年7月1日到今年3月11日之間的特休要怎麼計算?
我在公司有舊的勞資3年,離職是否能將舊的勞資領回呢?
離職有什麼要特別注意的事項嗎?
謝謝
已更新項目:
TO -☆★-西-★☆- 那特休怎麼計算呢??@@
請問要離職去年7月1日到今年3月11日之間的特休要怎麼計算?
我在公司有舊的勞資3年,離職是否能將舊的勞資領回呢?
離職有什麼要特別注意的事項嗎?
謝謝
已更新項目:
TO -☆★-西-★☆- 那特休怎麼計算呢??@@
Tags:
工作
All Comments
By Brianna
at 2011-02-11T14:58
at 2011-02-11T14:58
你的14天特別休假是今年可以行使的權利至於何時休假?依法是:於年度開始之時,由勞資雙方協商排定。(如公司工作規則訂有規範,就以工作規則為準)(勞基法沒有按月份比例分期休假的規定)因此;給版大德建議是:離職之前,想辦法把14天特休請完如公司不准特別休假再於提出離職之時要求發給應休未休之假期工資。如此一來,在法理上您才可以完全符合上述規定!若是自動離職,不管新、舊工作年資只能在履歷表上留作紀念了!另外;由於你的年資應已超過3年離職依法須於30天之前預告公司屆時;只要清楚辦理交接,以後男婚女嫁就各不相干了~
By Annie
at 2011-02-08T13:33
at 2011-02-08T13:33
退休才有
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