防懷孕歧視 3步驟確保權益 - 職場

【Upaper╱中央社】

2011.06.15 02:25 pm


勞工局指出，企業「懷孕歧視」常見理由，不外乎「我們是考量妳的身體健康，也是擔心
寶寶的安危，妳還是把工作辭掉專心待產。」其實，企業單位若以諸如此類理由，解雇、
資遣勞工，已涉及懷孕歧視，最高可處50萬元的罰鍰。

勞工局就業安全科表示，面對遭懷孕歧視，正確處理3 步驟包括「1諮、2尋、3蒐」。「1
諮」就是先就懷孕歧視做相關諮詢；若雇主有違法徵兆，可先向勞工局性別工作平等專線
1999分機7023詢問相關疑義。

「2尋」就是在提出申訴、採取法律行動，或調解途徑之前，事先做好面對來自體制內外
壓力的心理準備。必要時可尋求包括民間團體、勞工局所提供的相關法律訴訟補助等社會
資源協助，千萬不要孤軍奮戰。

「3蒐」則是就證據加以蒐證。如書面的僱用契約、差勤紀錄、考績等任何相關往來電子
郵件或簡訊等資料，或是親自見聞雇主因懷孕而有不當歧視對待情事的人證，勞工局會基
於保護立場不會透露證人資訊。另外，如果是口語上的交涉或表達，應設法錄音或錄影存
證。

【2011/06/15 Upaper】@ http://udn.com/
http://udn.com/NEWS/HEALTH/HEA1/6398947.shtml

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