再次感謝熱情板友的討論，也看到一些值得玩味的論點:
1.降薪後回到原本薪資水準的難度高，可以談到更高的薪水是倖存者偏差:
這其實取決於我們是否有策略地轉職，轉換過去能不能取得職涯缺少的那塊拼圖
胡亂換一定是每況愈下的，在大家的留言中已經充分揭示了這一點
若能取得想往上走時會被挑戰的技能或經驗，那短期的陣痛或許值得一搏
至於這樣的"取巧"是不是倖存者偏差，我想大家也不願意隨便路人甲都跟自己
努力到今日拿的薪水一樣吧? 拿高薪當然要有市場的稀缺性，你沒變強市場何必
高薪聘請你? 給大家一個參考值，廢物文組如我也是可以平均每年增加10%年薪
且過去15年都是這樣操作的，並非短期投報率
2.薪資彈跳是以前現職為基準:
我覺得這一題只要直接跟對方談"期望薪資"就好，我們對雇主可以開出來的
薪水若沒有經過調查，那話語權自然就在對方手上；你可以上網查、問朋友、
問上下游廠商、透過轉介找這間公司的人來問... 現在拿多少薪資真的不是重點
供參考~
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