陳雄文：資方不加薪 可能加稅 - 職場

老實說
對現今的台灣企業主而言
不管用什麼方式
都無法提高國民薪資水準

在早期的台灣
只要你肯拼
企業主會樂於分享你造就出來的成果

但現在的台灣
追求的是成本壓縮的極致
且從鴻海帝國發跡之後
更是各個企業主爭相模仿的範本
因為只有壓低成本
企業主才能獲利

但模仿的人只模仿到皮
卻學不到骨
鴻海帝國雖然以鐵血聞名
但仍保有早年企業主樂於共享的想法
然而在早期台灣跟現代台灣思想世代交替的結果之下
絕大部份的企業主是不會拿出自己的利益
去分享給員工

政府勸說不成後
往往都會有些半強迫性的手段
立意是好的
但成效卻不一定是正面的
政府認為現在的台灣企業主都具有社會責任的概念
所以在就業市場上目前一定是美好和樂的環境
只有少數才不符合

所以其實不管政府做什麼
最後的結果一定會被罵
而且成效不彰
但錯的不在政策
而是錯在你套用在台灣人身上
也許有些人會認為世代交替的改革
換了一批人一定會改變的

但台灣人是一種換了位置就跟著換了腦袋的生物
根本上的劣根性如果不改變
台灣永遠就是這個樣子

純抱怨

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