雇主可以未經員工同意隨意調職嗎? - 工作

問題一我原是品管職位，但是公司的主管卻用公告的方式任意降我職是可以的嗎?公告內容是：xxx原製造部品管乙職，改任製造部技術員。未經過我可以直接降我職嗎?當然不可以但爭議來了原製造部品管改任製造部技術員是否為降級是有爭議的(勞基法沒有明文規定調動職務的規定)附帶一題的是當初進公

無名氏月月友，公告來自權力機關，那需經你同意，不必天真，你一是就，一是罷就，不管你願不願，只怪你不是老闆！

首先要導正觀念任何高階職務，都是從低階職務，經過不斷的歷練，考核合格後提拔升任而高階職務，往往會參與公司經營，必須經歷不同職務歷練、了解各種職務特性，了解各部門工作性質，培養人際關係，學習部門間、同仁之間的協調、相互支援配合等等技巧這就是勞工在企業內部發展機會，學習�

好心人士您好:我原是品管職位，但是公司的主管卻用公告的方式任意降我職是可以的嗎?公告內容是：xxx原製造部品管乙職，改任製造部技術員。未經過我可以直接降我職嗎?因這與我原有的工作已有差異了，我可以要求非自願離職嗎?→我想我只能這樣說啦，任意降職當然不行，但依你所述是從品管部調

根據勞動契約只要沒有減薪調職是合法的降薪則非法但經過勞資雙方同意就是合法