雇主沒幫員工保勞建保 - 工作

老闆有四間spa館分店，員工約10-12位員工確要自己投保勞建保(禮姿美儀工會)然後公司說有補貼我們例如：薪水21000(底薪15500，全勤2500，勞建保補貼3000)這樣合理嗎？在之前雇主幫我們保勞建保時薪水本來就是21000制度改了，變員工自保卻把薪水裡的錢跳出來說有3000是補貼請問這樣公司有違法勞基法嗎？�