雇主與勞工 - 工作

By Candice
at 2014-12-19T00:00

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請問專業人
我是雇主請了一名員工
因為這員工是親戚的小孩而他工作常常累犯做一天休一天
當他來我這工作時並未立刻幫他加入勞保[原因:勞保是半年繳一次..我怕他做幾
天
就不要做了所以並無當天幫他加保]那時候是想看他情況再考慮是否加入勞保
6天之後的下午他在工作中不甚受傷右手跟右腳骨折嘴右下顎骨折
在他住院期間所有醫療都是我負擔還有請該名員工的弟弟以一天1一千五當看護
費用總共十天出院後雙方有談和解金負擔該名員工25萬[該員工薪資一天1000
雙方也簽了和解書了但事後該員工去勞工部檢舉雇主未加保職業災害補賞
給付向我求償-看護費用2200*180日=396000元
工資補賞1400元日薪*28日=39200元/月薪
39200*12個月=470100元
精神捕賞1400日新*2倍=2800元
2800*180日=504000元
總計:1370400
和解書也簽了請問就法律責

Tags: 工作

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By Puput
at 2014-12-22T13:29

勞動基準法：
第五十九條：
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或羅患職業病時，雇主應補償其必要之醫療費用
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。以下省略
1雇主未投保勞健保，勞工因職業災害就醫，雇主需負擔該勞工全額醫療費用。除一般健保醫療給付部分，其餘必要性醫療輔助支出〈例如看護費〉視病人自主行為能力及醫師建議而定，並非病患自行要求就需補助
2職業災害勞工，就醫及休養期間，雇主仍應按其原領工資發給薪資〈雇主未投保勞保，不能請領勞保之傷病給付，折抵公司之工資補償〉
3職業災害發生，雇主採無過失責任制，除依勞動基準法第五十九條予以薪資及醫療費用補償外。雇主也應檢討職業災害發生之原因，謀求改善及追究責任，可歸責於勞工時，雇主得依民法向法院提出侵權損害賠償告訴，向該勞工求償
4雇主未依勞工保險條例第十一條之規定，投保勞工保險，經查證屬實，依同條例第七十二條之規定處以罰鍰；未依全民健康保險法第十五條之規定，投保健保，經查證屬實，依同法第

By Kyle
at 2014-12-20T16:35

既已和解
即雙方對賠償事宜達成一致的意思表示
今再提告
法官是不會受理的
一定會判對方敗訴
倘非如此
人人簽了和解書又不認帳
那民法上的誠實信用帝王條款不就可任人踐踏?
她去勞工部檢舉
只代表勞工部可對你們行政處分
而與該員工對你們請求損害賠償無關
不過說實在
右手跟右腳骨折嘴右下顎骨折
25萬是有點少
上次我A到一個鼻骨骨折，就8萬大洋
你你這也太少了吧

By Edith
at 2014-12-21T03:19

你沒幫忙他加入勞保這點你已經違規在先了就算沒幫他加入勞保勞保保障部分你願意付出也就是這樣了法院判決最壞就是這樣了目前馬上投保勞健保現在就我所知告訴你
職災傷病給付是頭一年給付七成薪資第二年給付五成薪資這是有勞保的給付
是他無法上班的補償你頂多在他無法上班期間給他全薪到他可以上班為止
他雖是職災還沒到失能不能自己生活這部分看戶頂多一個月就足夠了因為他可以自行走路不需要看護了
他半年來恢復程度我不知好幾成但是可以確定的是醫院不會給他開手腳失能之殘障證明這點對你很有利表示他還可以工作還能上班還能工作
只要他還能工作你負擔所有的醫藥費和工資頂多一年請他離職天下太平了
他所提出來的補償在法律上很有爭議法官不見得會按照他所說的判決到法院你就照實說他做一天休一天想做不做的樣子才六天就受傷你願意付和解金也是按照勞保給付這樣算的他同意了現在竟然獅子大開口法律沒規定的你不願意付
以上我所說的你還可以到勞保局確認勞保局回答你的才代表官方

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