離職不給薪問題~工讀生 - 工作
By Belly
at 2012-02-10T00:00
at 2012-02-10T00:00
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在一家小餐廳上班上早班9-17，店裡平常老闆都晚上才來，所以早上都只有員工在顧店（幾乎上班遇不到老闆本人），我從十二月底做，到一月過年時因為店裡休假，我在期間先找了另一份二月份開始上班的工作，在快要開工時（一月底），我傳訊息給老闆說想要申請離職，但因為開工到二月還有幾天，我也沒有說隔天就不上班，結果老闆以為我當天傳給他訊息後隔天就不會上班，然後我和老闆電話爭吵了一會，之後就說要我不用去上班了。
他說公司規定沒有提前二十日離職的話是不給薪，但是我並不知道有這項規定，因為沒有張貼（只是夾在櫃架上的資料匣裡），而且其他員工也沒有告訴我有守則，連老闆一開始也沒有說明，甚至我上了好幾天的班也沒有要其他員工跟我說。而且他也沒有幫員工保勞保。
後來爭執完他說他給，但領到薪水後�
他說公司規定沒有提前二十日離職的話是不給薪，但是我並不知道有這項規定，因為沒有張貼（只是夾在櫃架上的資料匣裡），而且其他員工也沒有告訴我有守則，連老闆一開始也沒有說明，甚至我上了好幾天的班也沒有要其他員工跟我說。而且他也沒有幫員工保勞保。
後來爭執完他說他給，但領到薪水後�
All Comments
By Ula
at 2012-02-13T18:08
at 2012-02-13T18:08
綜合你的問題~~~請向工作地勞工局提出申訴.
一.病假勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得依勞工請假規則第4條規定之標準請普通傷病假。請假時，原則應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，亦可委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件；惟合法醫療機構或醫師之證明書，甚或門診就醫收據均可作為請假之依據。勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。
二.公司規定沒有提前二十日離職的話是不給薪及實習當日不給薪
1.勞動基準法第15條第2項規定，勞工欲終止契約時，只要履行預告期間義務，即可逕行離職，不需具何理由，亦不須經雇主同意。本於勞動基準法對於離職時，是否辦理移交手續，並未予以規範，但就勞動契約關係而言，離職移交手續應是終止契約之附隨義務。雇主逕以勞工未辦理提早20天作離職預告，拒絕發給工資，為法所不許。
2.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，應全額直接給付勞工，雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「
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