離職了 - 待業

看到這個，我忍不住回文

很少回文．其實我的狀況也一樣

不過，我待的比你久．主動離開的


出社會工作，這是第一份工作

一來就叫我獨立接管兩個部門（後段製程）的外觀良率製程（在公司算很重要的角色）

（我們公司做觸控面板　重要的兩項出貨檢：外觀、電性，其中之一）

以我這樣的經歷，尤其是這樣的薪水

要我獨立承擔這樣的責任，叫我做這樣的事情．實在很難接受．

（試想，我只要隨便提升良率1%就爲公司省下了多少成本 相當於我一年的薪水了)


我想說的是，進入狀況．

其實，老闆或許要的不多，而是主動的詢問，老闆需要什麼．

要做什麼準備．

當然　主動詢問之前，應該自己先找好適度的資料，再去問老闆

不然，如果主動詢問，卻連基本的人家說什麼都不懂，何來的進入狀況．

老闆，不見得有時間願意從頭教你一次．

這個人不肯教，就去問另一個人，你總會問到願意教你的人呀．

我一開始進入不了狀況，也都是先問OP 基本的製程怎麼做，

什麼專有名詞是什麼，才有辦法進入狀況．

不然，那個帶我的人，連流程都不懂呢．

一開始我們公司四個製程，我們部門只清楚第四製程，

第一二三製程真的是我一步一部去問OP問來的


不要論每天都要加班到八九點，

我第一天上班待到八點、才上班兩個禮拜就待月正當中才回家（晚上十一二點）

只是，比你幸運的是，我碰到肯給我機會、栽培我的老闆。

讓我有機會可以待在這間公司磨練、學習。才有今天的程度。

我不敢說我有多大的程度，但是這一年來我真的學到了不少。

但是，我克苦耐勞的，度過最關鍵的過度期



或許我的經驗也不是很多，但是希望可以跟你分享我的經驗，

讓你下份工作，可以順利一點，共勉之囉


※ 引述《kiddmonster (阿獸)》之銘言：
: 上星期四,在試用期結束的前一天
: 我被宣布下周開始不用再來了
: 雖然我本來就不覺得我可以待很久
: 被炒也只是剛好而已,毫無留戀
: 還是覺得對於公司的作法很不滿
: 而且還是一家員工2000多人的大公司
: 整個台灣還有哪一種企業是稍微有人性有良心的呢?
: 我剛才寫信給當初找我去面試的人資的信
: 小的去年八月大學剛畢業(交換學生回來)
: 明顯不符合招募資格(兩年經驗),但他一直還是打電話叫我去
: 好吧,也許他也有一點錯
: 不過我跟他還算是朋友
: 所以以離職員工的身分寫了信給他
: 解釋我被迫離職的來龍去脈
: ======================================================
: 我在進公司以後第一個月都過得很愉快
: 直到第一次考核的時候被大主管威脅警告
: 說我再不進入狀況就只好淘汰
: 卻又不具體說明什麼叫做進入狀況
: 我一再問他們,那請問我需要改進哪裡?
: 他們都說一些很片面的回答,令人無法確實掌握
: 主管來匆匆去匆匆,交接哩哩啦啦,連一分鐘的職業訓練都沒有
: 發問人家嫌你煩,又不能跟主管告狀說某某人交接的時候都沒講清楚
: 面對本部門的現實情況,我只能自生自滅
: 第二第三個月即使我已經努力積極全速進步
: 大小主管也表示這些他們都看在眼裡
: 但對我們這個部門來說好像還是太少
: 其實在心中惦記著主管警告的情況下工作,實在不是很愉快的事情
: 主管太忙,態度不耐也都是令人心灰意冷沒有幹勁的主因
: 甚至,我幾度萌生退意,被辭退的那刻我心情一點也不差
: 仔細詢問原因之後,主管表示雖然我工作上並無明顯差錯也沒有不認真努力
: 但他們覺得我還是不適合這家公司(這份工作)的temple
: 我具體解釋主因為過濾資訊能力不佳,整個人給人不信任感等等
: 但這些都是我從學生到社會人士這個過渡期中必須調整學習的地方,公司卻不給我機會
: 簡單說我現在的狀態,並不是這家公司要的人
: 這是我第一份工作,自然會有缺乏判斷能力或是意志不夠堅定等等毛病
: 我也並沒有在履歷表上膨風騙人,大家都能夠看到,這是我第一次接觸相關產業
: 面試的時候我也不覺得我有刻意表現出很精明能幹的樣子
: 對於自己我沒有做任何欺瞞與掩飾
: 我至今仍不明白,為什麼在這個部門辭退了數個新鮮人(主管說的)
: 有了失敗的經驗之後,還要繼續用下一個毫無經驗的新鮮人?
: 我除了學歷較好,有哪些地方足以證明我能夠勝任這樣一份不簡單的工作?
: 而且在進公司之前,老實說我並未清楚被告知自己是要獨立擔任品牌經理
: 第一天走到位子的時候,才知道自己居然是要一人負責兩個牌子
: 既然公司敢用我,我就敢來,這些挑戰我都接受
: 即使不懂程序,手忙腳亂,也都在時限內完成任務
: 目前新的人已經由總公司遞補上來,部門也暫時不用面臨用人問題
: 但是這樣看下來,我自己的觀感是主管當初決定要用我的時候
: 簡直是抱著賭博的心態,反正賭輸了辭退就好
: 但是求職者到底是不是公司要的員工,本來就是公司必須判斷並且承擔的責任
: 輕易採用不適合的人選,對雙方都是一種傷害,只是誰的傷害比較大而已
: 我在資訊不對稱的情況下進來工作,卻因為公司當初判斷錯誤而被辭退
: 履歷上多的不只是一個經驗.而是"被辭退"這樣一個難以向人解釋的汙點
: 當下一家公司問我:你三個月就被辭退,你一定哪裡有問題吧?
: 你三個月就離職,你是草莓族嗎?
: 請問我該怎麼回應呢?
: 勞資約定試用期來保護公司,那誰來保護勞工呢?
: 雖然以後 貴公司的採用制度已與我無關
: 我還是想很誠心的建議 貴公司,工作內容相關的教育訓練一定要做
: 他可以避免下一個我
: 以及永遠抹不去的履歷汙點
: =============================================
: 休息充電一下年後出發了
: ※ 引述《lun1110 (Lun)》之銘言：
: : 今天也跟BOSS講我要做到月底了...講完也感覺好哀傷...一直在猶豫要不要離職
: : 後來是看到調班通知都寄出來了，只好趕緊下決定了= =...留或走.....最後還是選擇
: : 走了....但講完要離職真的很難過~_~畢竟公司風氣是真的還蠻不錯的，只是要輪班，身體
: : 無法負荷阿....剛出社會沒多久就來做了，待這麼久還真有點不捨...

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