從剛到公司面試時，我就已非常明白的問過負責面試的主管，是否每個員工都能夠學習到不同機台？回答我說會。
在新人過試用期之前的心得，我也表明希望能夠多學，不過讓人覺得好像是寫好玩的吧！雖然過沒多久因為跟班長表明有因為我以前車禍手受傷，所以無法連續三天都在”倷印站”，才因此在加班天有機會去學習到B4、B5；結果才學不到三天，莫名其妙又調回倷印站，自此之後，是告訴我人手不夠，如果有新人的話再讓我去學別的。請問到現在為止，來了多少新人，又走了多少？當主管的就只會這樣敷衍人嗎？
記得還在試用期時，班長來問我覺得這工作如何？我當時真的是以非常客觀的想法告訴她！我說，我認為此站可能會造成職業傷害(現在確定是會造成職業病)，不適合同一個人”長久”做倷印。請問是問好玩的嗎？難道主管們��
在新人過試用期之前的心得，我也表明希望能夠多學，不過讓人覺得好像是寫好玩的吧！雖然過沒多久因為跟班長表明有因為我以前車禍手受傷，所以無法連續三天都在”倷印站”，才因此在加班天有機會去學習到B4、B5；結果才學不到三天，莫名其妙又調回倷印站，自此之後，是告訴我人手不夠，如果有新人的話再讓我去學別的。請問到現在為止，來了多少新人，又走了多少？當主管的就只會這樣敷衍人嗎？
記得還在試用期時，班長來問我覺得這工作如何？我當時真的是以非常客觀的想法告訴她！我說，我認為此站可能會造成職業傷害(現在確定是會造成職業病)，不適合同一個人”長久”做倷印。請問是問好玩的嗎？難道主管們��
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這個問題大概只有更新設備,
以自動化代替人工,
可以解決職業病以及離職率高的困擾..
不過這樣一來大多數的員工可能會失業..
而自動化無人工廠也非小公司的能力可以負擔..
大概像郭董的公司有能力作到..
那麼小公司用血汗勞力如何能因應大公司的機器人自動化作業系統..
實在是大有疑問呢!
請參考!