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離職問題及薪水給付問題 - 工作

Joe avatarJoe · 2007-07-31

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本人從事電腦業,薪資為35000元,與老板協議,並同意於6月22日離職,7月20日收到6月份的薪資明細如下=========================================================1.薪資所得稅................................................NT$-02.健保費自繳................................................NT$-3943.勞保費自繳................................................NT$-3444.福利金(遲到)..............................................NT$-12005.六月份實際工作天數共計14天(含婚假)..NT$163336.3/15事假一天..............................................NT$-
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All Comments

Kyle avatarKyle2007-08-01
1.為什麼六月薪資中要扣到3.4.5月份的假,應該當月請的事,病假當月薪資中扣除才對,你要不要看你3.4.5月薪資單中是否已扣2.你的労保費公司要保36300這一級,但因你離職才向公司提出這個問題,恐怕很難處理,唯一辦法是跟勞委會出面調解,給你勞委會TEL:02-859028663..你6/22日離職,公司要付你22日的薪資,不是14天這點你可以跟公司提出不行你在請勞委會出面調解4.還有你來公司多久了,工作三個月以上,公司就要在於幾日前通知即所謂預告期間也可以折為現金(日薪�
Lauren avatarLauren2007-07-31
長島冰茶版大你好，你的薪資為35000元，同意於6月22日離職，6月份的薪資明細如附表，1.老闆說按公司規定,離職最後一個月未滿一個月者，按實際工作天數計算，請問這樣合理嗎??答：不合理，查勞動基準法第39條規定略以，國定紀念休假日、例假日及特別休假，工資應由雇主照給。2.勞保費好像是應該扣36300這一級距，這該如何處理??答：依據勞工保險法第72條第2項規定略以，投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多，自事實發��