離職教育訓練費用賠償 - 工作

Zenobia · 2014-08-13

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去年7月公司因原有的勞安人員職務調動而詢問我是否有意願接任(公司未滿100人)我本人也有意思想擔任，所以在去年7月1日由公司派我去受訓以前公司也曾派我接受其他訓練課程，當然都說結訓後須繼續在公司服務滿一年否則依比例賠償教育訓練費用，但口頭講與同意書上面不一樣所以這次的外訓同樣��

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Linda2014-08-16

大大要避免違約金的賠償，必須離職之原因可歸咎於雇主，勞動基準法第十四條即是勞工法定可免除違約金賠償之離職條款，當資方有積欠薪資時，勞工即可先以存證信函於其上寫明依據勞動基準法第十四條第一項第五款寄給資方與資方終止契約，最好是向勞工局檢舉且經查證無訛，公司經勞工局處罰�