離職時間及考量 - 業務

本人目前在民間非營利組織上班
當初很幸運地能夠在畢業後兩個月內順利就職

工作到目前已1年3個月
剛進公司時規模還沒有現在這麼大
所以業務也沒目前重
加上今年8月起(到職約一年)即升遷到副組長職務

對自己的能力算有信心
一切工作在升遷之前都能夠在上班時間內順利完成
直到8月起每天加班，假日還得將工作帶回家裡做
且主責工作項目並沒有因升遷到副組長而減少
反倒加上了要管理的業務，所以壓力加工作量
以及一年多來看到組織內許多無法苟同的文化
促成了目前想要離職的念頭

工作薪資待遇不差
但自己認為升遷到副組長的加給並沒有與工作量成正比
這三個多月來工作壓力大又不快樂
我也不是草莓
因為從去年8月進公司後我看到的草莓不計其數
有來3天就不做的，也有工作2個月後認為無法勝任而離職

自己能撐到今天也覺得很了不起
最近也跟組長和同事聊過
不是只有自己有離職念頭
組長早就有在計畫，預計明年3月離職
而且組長今年初早提過不只一次都被慰留下來了

因主管目前有計畫再將我升遷
但因見到組織內許多自己無法認同的事情
加上工作起來真的壓力大又不快樂
現在每天都在想著要怎麼提離職
萬一被留下來我還可以怎麼說
覺得直接說無法苟同組織文化應該會很慘
但可能也是最果決的方式吧

也跟家人討論過離職的事情
有的認為等領完年終再走
有的認為要走就趕緊走
自己覺得目前工作的不快樂遠遠大於年終的吸引力

但要提離職必須有堅定的原因
現在想到的除了繼續進修外
好像也沒有其他說法了

想詢問各位前輩們
對此離職一事
有何建議及想法
到底是再撐個2個多月領完年終走
還是就現在要走快走

況且我還考量到萬一繼續撐著
到時候組長的部份工作分攤到我身上
豈不是我就更難脫身了嗎?

組織內的流動率很高
我進去到現在看來來去去的人應該有2位數了吧
而且我們組織含主管目前全部也才12個人喔



以上尋求各位的解答，感恩


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