離職特休計算 - 工作

By Ursula
at 2011-07-11T00:00

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我是2007.4.2到職，目前確定2011.7.30離職，但我之中特休只休了三天(因缺人手不得休)，今年四月份主管只結了特休14天的薪資給我，請幫幫我，到離職前的特休該如何計算，剩下幾天呢?可拿回幾天的薪資補償?...Showmore

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By Dorothy
at 2011-07-13T12:54

2007.4.2到職～2011.7.30離職所以，你的情形就是2007.4.2～2008.4.1為滿1年→7天2008.4.2～2009.4.1為滿2年→7天2009.4.2～2010.4.1為滿3年→10天2010.4.1～2011.4.1為滿4年→10天2011.4.2～7.30為不滿1年→0天特別休假因終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。；勞基法施行細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因�

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