離職雇主不給薪 - 工作

離職雇主不給薪?是誰規定的?簡直是胡扯嘛，根本沒有這回事，妳應得的工資一毛錢都不能少，老闆必須全數付給妳。許多惡質的雇主吃定了對<勞基法>不熟悉的員工，有的雇主不信<勞基法>規矩由他自己來訂，無法無天，胡搞亂搞，趁機搾取勞工的血汗錢，行徑比盜匪更加惡劣。因此許許多多的勞工吃了悶虧，很多權益都被啃食掉，這就是當今台灣職場上醜陋的一面，勞資糾紛層出不窮，天天發生，到處都有。
1.雇主已經嚴重違反勞基法。
2.<勞基法>第四章(工作時間、休息、休假)第30條:(每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。超時工作，雇主必須給付加班費。<勞基法>第三章(工資)第24條:第一項:延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之ㄧ以上。
3.<勞基法>第二章(勞動契約)第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)第六項:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。妳可引用此條文立即離職(可寄存証信函通知雇主)並無規定須於30天前提出辭呈。老闆更不得扣妳薪資。
4.妳如果認為受到不合理的待遇，或是有關勞工法令的解釋說明都可向(1)工作地縣市政府勞工局(2)法律扶助基金會(各地均有分會)提出申�