離職雇主不給薪 - 工作
By Quanna
at 2012-10-23T00:00
at 2012-10-23T00:00
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之前於百貨專櫃上班!!但老闆並沒有說清楚百貨公司的生態!!於是上班第二個月
即面臨所謂的'周慶"!!連續將近一個月!!沒有休假!!每天超過12小時的工作!!跟雇主
反映沒辦法勝任!!他卻以這本來就是應該的!!不讓我離職!!我忍耐一星期後!!受不了
了!!找醫生幫我開了張診斷書!!並且明確告知無法繼續到職!!他卻已離職應一個月前
告知為由!!不給當月薪資給我!!請問各位大大!!!醬合法嗎??我該如何才能要回我應得
的酬勞???感激不盡!!!
已更新項目:
真是謝謝樓下的大大給我的鼓勵!!!那我應該寫存證信函寄給他們嗎??
即面臨所謂的'周慶"!!連續將近一個月!!沒有休假!!每天超過12小時的工作!!跟雇主
反映沒辦法勝任!!他卻以這本來就是應該的!!不讓我離職!!我忍耐一星期後!!受不了
了!!找醫生幫我開了張診斷書!!並且明確告知無法繼續到職!!他卻已離職應一個月前
告知為由!!不給當月薪資給我!!請問各位大大!!!醬合法嗎??我該如何才能要回我應得
的酬勞???感激不盡!!!
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真是謝謝樓下的大大給我的鼓勵!!!那我應該寫存證信函寄給他們嗎??
All Comments
By Kumar
at 2012-10-24T17:42
at 2012-10-24T17:42
1.雇主已經嚴重違反勞基法。
2.<勞基法>第四章(工作時間、休息、休假)第30條:(每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每二週工作總時數不得超過84小時。超時工作，雇主必須給付加班費。<勞基法>第三章(工資)第24條:第一項:延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資加給三分之ㄧ以上。
3.<勞基法>第二章(勞動契約)第14條(勞工得不經預告終止契約之情形)第六項:雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。妳可引用此條文立即離職(可寄存証信函通知雇主)並無規定須於30天前提出辭呈。老闆更不得扣妳薪資。
4.妳如果認為受到不合理的待遇，或是有關勞工法令的解釋說明都可向(1)工作地縣市政府勞工局(2)法律扶助基金會(各地均有分會)提出申�
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