難以回答的14個面試問題(下) - 求職

為什麼你有那麼長的待業時間？

如果你有長達半年左右的待業期，別人也會忍不住質疑你的能力，或是有其他
無法獲得他人認同的個人問題。

要誠實地告知你的謹慎態度也很好，不過，還是有一些比較具說服力的理由，像是家庭的
突發因素，又或者是你正在參加專長訓練課程。





為什麼在這之前，你都是從事短期工作？

如果你之前從事的短期工作與面試工作都屬於相同類型，最好想辦法說出它們
（短期的與正職的）之間的差異，同時，表示確信自己想追求的是現在這個類
型。

要是先前的短期工作相似性都不高，則能當成是初入社會的職業嘗試期、確認
人生目標中的一環，最後，再將回答導往：「我透過那些工作，也學習到能夠
應用於現在正職工作的技能。」的方向。





為什麼會離開現在的公司?

只要記住一件事，你用越激烈的語氣批評現在的公司，對方也會越擔心你日後
做出相同的事。

如果是像遷廠，或者公司特定針對某部門裁員等類的非個人因素，都不妨明白
告知。如果是目前的升遷或福利不夠完善，而你能確定面試的公司有提供相關
待遇時，也能以「希望獲得更能發展所長的空間，還有合理的待遇」的動機來
描述。





在之前的工作，最令人不滿意的地方是什麼？

同樣一件事，改由公司的立場為描述出發點（強調對公司的影響），聽者的感
覺便會完全不同。

像是「我不喜歡有太多的雜事，經常影響到我正常的工作」，可以改成「我希
望工作能夠照計劃進行，突如其來的狀況會讓我無法檢視專案的每個步驟，還
會增加公司在加班費上的支出。」




你對之前的主管最不滿意的地方是什麼？

比較聰明的回答，是關於「管理風格」上的不適應，你可以簡單舉一些例子，
但最後都要說你已經可以習慣，嚴格來說並沒有什麼不滿意的地方。

為了表現自己的圓滑，最好別真的提及任何「缺點」，而這也能顯示你不道人
長短的氣度。





如果你錄取了，多久可以開始上班？

如果你已經是處於無業狀態，就應該回答「立刻」，這也會是雇主最希望聽到
的答案。而要是你仍然在職，就得說明必須先完成一個專案或者工作的交接才
能離開，這也能表現出你的責任感。





你有什麼問題想問嗎？

求職的過程是雙向的溝通，雇主需要適任的員工，你也會需要適合自己的工作
，所以，關於那份工作的升遷空間，還有你的能力的發揮範圍，都是必須再三
確認的部份。

至於與福利有關的問題，最好留到最後再問。

而如果你在面試過程當中，或者透過網路文宣等資料早已知道所有的事，也要
確實和雇主說明你已經知道的部份，才能表示自己沒有其他疑問。



文章來源：http://waknow.com/?p=6992

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