難道女生不怒吼就註定是弱勢嗎? - 職場

先大致說一下我的情況
我 服務業
部門不大 可是只有我一個女生
基本上 我們是屬於主管只管正職人員,由正職去管理工讀生(工作分配等)
當然如果主管不在的時候,發生啥事情就要由正職人員來揹責任

可是最近我遇到一個狀況
我們工讀生中有些很老實,有些很油條
可是這樣很油條的工讀生卻讓我不知道該怎麼辦

舉例來說
前幾天
我請負責外場的工讀生A整理賣場,把貨架上的商品整理整齊
兩個半小時後
我發現原本在內場整理庫存的工讀生B人不在內場
出去一看
工讀生B竟然是在做我交代外場的工作
理由是 工讀生A說他在忙著結帳

其實外場忙碌時找內場支援不是啥問題,
可是再這兩個半小時內我起碼有出來巡過五次賣場
幾乎次次都看到工讀生A在櫃檯發呆
這樣的情況已經讓我對他的工作態度很不滿(交代要做的事情不趕緊做...)
而且因為這樣,工讀生B內場的事情也沒完全做完
最後我除了我自己的工作外,還要去負擔那些工讀生B沒處理完的事情

只是...我不能罵工讀生A去叫內場的工讀生B幫忙,因為需要人力時的確要求助
不過...我也不能罵工讀生B,因為他很老實的支援外場,也沒有偷懶摸魚
只好自己氣在心裡

我觀察過其他正職在的時候,工讀生A就不敢這樣
因為其他的正職罵他,他不敢多說什麼
可能是我不會大罵人吧!!
剛進公司時,
我見過其他部門女性同仁大罵,結果被人冠上情緒化的字眼,
整個人感覺水準好低,所以我一直告誡自己不可以那樣對人,
可是除了大罵外,難道我就只能任由那樣的情況繼續下去嗎??

可是...難道女生不大吼、不罵人就註定弱勢嗎?

--