難道沒有安胎假能請嗎? - 工作

By Joe
at 2011-08-28T00:00

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我有朋友她是不易懷孕及易流產的體質.好不容易懷孕了.醫生建議她在家休息
然後向公司請假一個月但休了2個禮拜公司叫他銷假上班.她又怕小孩流掉.
所以跟主管說可以等她穩定一點再去上班也開了醫生證明可是主管跟他說不然你就辭職在家休息啊可是我朋友不能沒有這工作為了這事情煩惱不知道該怎麼辦?

Tags: 工作醫生

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By Freda
at 2011-08-31T19:28

性別工作平等法(100年1月5日修正公布)
第四章促進工作平等措施
第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。
2011-08-2809:16:58補充：
兩年內最長請一年雇主不准罰六萬
勞委會主委王如玄昨日指出，過去職場懷孕女性若有安胎需求，在一般病假請滿三十天後，由於居家安胎無假可請，除了留職停薪、不得已可能被迫離開職場。安胎假新規定上路後，台灣婦女不用在工作和懷孕之間抉擇，既可以保有自己的工作，又可以請病假，照顧孕體。
2011-08-2809:17:12補充：
勞團：安胎假無薪濫用機率低
雇主如果不准勞工依法請安胎假，依照勞基法相關規定，將可處六千以上、六萬以下罰款，若因此解雇員工，甚至可處十萬到五十萬不等的罰款。
不少企業主聽到安胎假可以請一年

By Anonymous
at 2011-08-29T09:06

去年我也是請假安胎,一開始是用自己的休假,然後再寫一份公文請公司准我請病假安胎,我運氣算好的,因為剛懷孕時正好是舊曆年,就用過年及自己的休假,再加半個月病假,14週時就銷假上班了,所以去年我也只有乙等。
我記得沒有安胎假這種假,我們一律叫做病假,
後來我也是工作到生產前一天,很多私人公司可能因為女性員工懷孕,生產,人力不足,等員工生產後,有些員工就跳槽了,以前我們公司就有這種人,新進員工若是剛結婚,都會問妳打算什麼時候懷孕,有人為了要保住工作,只好說2年內不懷孕,可是真的2年內不懷孕嗎？也不行的,那成了禁孕條款,後來公司覺得不喜歡這樣的人,所以若再有人懷孕,要求請假,當然就乾脆叫員工離職,沒辦法,要怪些當初鑽法律洞的女生。

By Cara
at 2011-08-31T13:53

是有安胎假可以請的
但是有薪的安胎假併入病假~所以最多也只有30天的半薪
安胎假依據醫生開立的證明~最久可以請到生
如果你朋友的主管真的態度那麼強硬~~那只能到勞工局勞資爭議了

By Sandy
at 2011-08-28T14:12

如果公司不准假的話不然就是要請公司資遣你的朋友.
這樣子會收到另外一筆資遣的費用.
但是你朋友又需要這份工作,就是必需要和主管好好的談.
因為沒有一間公司會希望員工一直留職停薪下去,除非她的
工作性質很難被取代,不然真的通常這是很難的.
公司願意給她兩個星期已經不錯了,如果沒有辦法談的話
就是要上勞工局,請公司資遣你的朋友,這是唯一的方法.
很多公司根本連一天都不給請,所以真的想要保住這工作
最好還是去上班吧,不然真的就是離開.
因為懷孕婦女太多了,你的朋友需要安胎但是很多其他的婦女是
正常上班的,所以這樣子的狀況在公司看來那是你們"私人的"事情,
不應該影響到公司的營運.
講這些知道不合情理,但是這就是現實的生活,每個人都是顧自己的,
所以公司也有立場保護自己的權益.

難道沒有安胎假能請嗎? - 工作

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