不好意思借個標題一問:
今天我也有打電話去應徵一份周末的領現工作
電話中我有詢問說25是否有雙倍薪。
對方工作人員的回覆是說要請問主管,可能要請問主管過後再行告知
我就跟他們說不然我先報名吧,理論上應該是有應徵成功吧?
看到這位版友的情形,想請問一下大家,那天去工作的時候有必要先行詢問嗎?
如果還沒開工得知沒雙倍薪是要:
1. 當場走人回來PO版黑名
2. 先做,然後跟在場其他工讀生講有雙倍薪的事實,然後一起逼雇主吐錢出來
還是怎樣做比較好呢? 或者說有辦法直接跟勞工局檢舉嗎??
謝謝各位
※ 引述《music849 (徘徊在十字路口....)》之銘言:
: 這家"雪芃廣告"在10/22通知我10/23~10/25去上班,
: 因10/25光復節為國定假日,薪資應雙倍,
: 因此向聯絡人蔡先生詢問,他的回答"非屬國定假日"
: 我就上勞動部網站查詢,確實10/25屬國定日,有上班應給予雙倍薪資,
: 也mail給蔡先生參考,結果卻被告知已經另外找到人了,請我不用過去...
: (很明顯是因為不給雙倍薪而另找藉口推辭)
: 煩請版主秉公處理,大家請多留意....
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今天我也有打電話去應徵一份周末的領現工作
電話中我有詢問說25是否有雙倍薪。
對方工作人員的回覆是說要請問主管,可能要請問主管過後再行告知
我就跟他們說不然我先報名吧,理論上應該是有應徵成功吧?
看到這位版友的情形,想請問一下大家,那天去工作的時候有必要先行詢問嗎?
如果還沒開工得知沒雙倍薪是要:
1. 當場走人回來PO版黑名
2. 先做,然後跟在場其他工讀生講有雙倍薪的事實,然後一起逼雇主吐錢出來
還是怎樣做比較好呢? 或者說有辦法直接跟勞工局檢舉嗎??
謝謝各位
※ 引述《music849 (徘徊在十字路口....)》之銘言:
: 這家"雪芃廣告"在10/22通知我10/23~10/25去上班,
: 因10/25光復節為國定假日,薪資應雙倍,
: 因此向聯絡人蔡先生詢問,他的回答"非屬國定假日"
: 我就上勞動部網站查詢,確實10/25屬國定日,有上班應給予雙倍薪資,
: 也mail給蔡先生參考,結果卻被告知已經另外找到人了,請我不用過去...
: (很明顯是因為不給雙倍薪而另找藉口推辭)
: 煩請版主秉公處理,大家請多留意....
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