電話行銷徵千人 挑戰月薪8.5萬 - 職場

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【聯合報╱記者孫中英／台北報導】 2012.03.14 10:32 am

這個待遇一定讓職場新鮮人心動！壽險業電話行銷人員近年專攻「七年級生」，向卅歲以
下年輕人招手，包括保誠、紐約、康健及友邦人壽今年共要找近千名電話行銷人員，年資
滿一年的保險電銷人員如果達到業績目標，底薪加獎金平均每月可領八萬五千元。
保誠人壽直效業務通路長黃金木說，有心挑戰自我、想要拿高薪的年輕人，其實可考慮「
有底薪保障，每月又有額外獎金收入」的電話行銷工作，如果挑戰成功，就能在最短時間
內幫自己存下第一桶金。

黃金木說，保誠有一名不到卅歲的電銷人員，本來在科技業生產線工作，但擔心被公司放
無薪假，乾脆轉職到壽險業做電銷；他現在月薪已突破廿萬元，甚至已經在新北市買了第
一棟房子。

黃金木說，目前該公司保障電銷人員每月底薪是兩萬五千元，而通過三個月試用期的在職
電銷人員，平均月收入有十一點三萬元；任職滿六個月的在職電銷人員平均月收入更高達
十二點八萬元，百萬年薪者比比皆是。

國際紐約人壽今年要大徵電銷人員六百五十人，在壽險業界最多。紐約人壽多元行銷長盧
裕民說，該公司年資一年以上的電銷人員，基本底薪加各項獎金平均每月可達八萬五千元
以上，遠超過企業的平均起薪。

友邦人壽也表示，目前有電銷人力兩百七十人，近四成（超過一百人）已經是年薪百萬族
。

盧裕民說，電銷人員編制雖屬於內勤人員，但只要業績達標，將會有高額獎金補助。且各
壽險公司都會提供客戶名單，電銷人員工作時只需在辦公室打電話即可，不少社會新鮮人
，尤其是許多年輕女性，近年都選擇加入這一行。

黃金木表示，去年國人平均薪資僅四點五萬元，卅歲以下年輕人薪資更低；但若選擇電話
行銷工作，通過該公司三個月試用期後，就有保障底薪兩萬五千元及勞健保、勞退、團保
等，周休二日，試用期滿還提供十天年假。

【2012/03/14 聯合報】@ http://udn.com/

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既然都用電話行銷
幹嘛還要招外勤業務?

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KONAMI CUP Asia Series 2007 第六場：11月10日 18:00
球隊 1 2 3 4 5 6 7 8 9 R H E
統一獅 0 0 0 0 1 0 0 / / 1 6 1
SK飛龍 2 6 3 2 0 0 X / /1312 0
勝投：蔡秉龍(1W0L) 敗投：彼得(0W1L)
全壘打：樸勁完(2局下,1分)；楊松弦(5局上,1分)

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