面對老闆以公司及自我利益為優先,致勞工薪資於度外,我該如何Y - 工作

By Hedy
at 2011-04-26T00:00

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我是公司的人事兼會計，公司不算小，每年營業額可以達7千萬以上，很賺錢不是沒賺錢，勞健保投保及薪資都是我在處理，我希望為員工謀最大的福利，所以投勞健保時都應投保金額的級距規定辦理投保，但是老闆卻認為，我應該要以公司考量為出發點，能投保少一點，公司負擔的金額就能少一點，就

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By Callum
at 2011-04-30T12:16

公司的成敗，其實掌控在會計手中，這是事實，虛報費用，違反會計法，投保薪資以多報少，違反勞基法，祗要會計人員上網通報，那可就不好玩，這就是為何公司會計，多會用自家人，或忠厚老實者，對正義之士那就得要戒慎恐懼，除照本宣科，別無它法給版大一個建議，三不五時，將知識+有關的提

By Candice
at 2011-04-28T01:28

全世界每家公司的老闆都是十之八九這個樣吧話都講的很好聽~實際上樞的要死只要最基本的每月該發的薪資跟每年底的年終都能拿的到就好了但了五斗米著想，建議你也別換來換去的(畢竟有點年紀了)只要每天無憂無慮的上下班就好了薪水能過的去就過的去，別計較加薪、獎金那些的了所謂公司利益為�

By Dorothy
at 2011-04-27T13:12

我跟你一樣.但是老闆只請我一人.之前跟他提過用公司名義加保.但公司要幫我提撥6%.老闆娘口口聲聲說沒關西阿.可是真正填表時她卻跟我說加入工會就好.工會錢一人負擔一半(原先要自行負擔)這些還是我自己爭取來的.虧我還是老板娘的親戚.....現在很多公司都會將薪資名目拆開底薪變的很少下去投保.��

By Susan
at 2011-04-27T00:49

看你還要不要待在這家公司囉!老闆有他的立場，雖然他這麼做不對，但那是他的公司啊!勞健保金額是要按造規定的，資遣費也是，資遣費少給若是被員工投訴，公司有責任的，這些就讓老闆去承擔吧!