面試應徵要問什麼問題 - 工作

哈哈，這我就提供您「聖那管理顧問公司」對人事主管的調查，而得到的面試大秘笈，包括人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案…問題1：你為什麼想離開目前的職務？A.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、

嗯台灣不景氣~也進來很多外國老闆真的像台胞還不知之的幹到老像香港被收回後,來台做的香港老闆也很多還有美國日本印尼印度韓國新加波大陸已忍台灣已忍很久侵略台是有備而來加上台灣欠外界太多錢台灣人要站起來,不要被外國人洗腦或在棋下好嗎?多用國產,封鎖外國市場,只出口不進口,香港人做法,在稿下去台灣人民經濟更糟不會更好不要在拿幾億去捐人先救救我們台灣失業的同胞自己人不愛去愛別人然後震災送人錢還反過來咬你一口我的嗎~你吃

這要看看你有多少料才能決定要問哪些問題。剛畢業沒工作經驗，就問問公司的工作環境、內容等問題，如果喜歡這份工作再談薪水跟未來調薪方式、入取通知時間、報到時間等，反之沒興趣的話就不要談了。三年以下相關工作經驗，可以再問問自己在公司的職級，未來升遷的可能性，與公司福利等相關問題。如果超過五年，且覺得自己的能力不錯，詢問入取通知時，順便跟對方說你能等待的時間，公司可以挑人，你當然也可以挑公司這一點不用太客

基本上差不多是這樣,最重要是薪資一定要問,看過很多人都不問薪水結果進去後發現....也可以問有沒有宿舍阿或是否要常加班之類的,不過我認為老闆會問你的問題比較重要如為何想離開前一家公司?為何來我們公司?工作生涯規劃有的甚至會問一些奇怪的問題反正多準備一些一定有用處加油...