預核外勞配額 勞團轟圖利廠商 - 職場

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預核外勞配額 勞團轟圖利廠商

委會最近預告新增投資案及台商回流的外勞優惠方案，但勞團指控其中新增「預核外勞配
額」機制，讓廠商可以先進用外勞，再進用本勞，勞團認為勞委會已大幅放寬外勞配額到
四成，又公然違法讓廠商可預先用外勞，可能形成廠商外勞多於本勞的荒謬情形，違反就
服法「本勞優先」原則，要求勞委會撤回，否則將控告勞委會瀆職、圖利廠商，並向監察
院提出檢舉。

勞委會：會有查核機制

勞委會表示，以往重大投資案也有「預核外勞機制」，但後來因為查核成本太高，因此取
消；但此次考慮台商回台投資，初期可能招募本勞不易，影響公司後續設立及運作，因此
准予較大彈性進用外勞，但一年後會有查核機制，如果屆時外勞與本勞比例不符，仍可追
繳就安費，並廢止配額。

行政院去年10月拍板新增投資案及台商回流，可以得到外勞超額進用及免繳超額就安費優
惠，勞委會配合修改就業服務法相關法令，最近進行預告。其中廠商可超額進用5%-15%外
勞，最高進用上限由35%提高到40%；原本超額進用外勞部分，要多繳就安費3000-7000元
，但新增投資可有3年免繳超額就安費優惠，台商則有5年優惠期。新制預告後，可望在2
月上路。

台灣勞工陣線表示，從勞委會預告法令發現，勞委會不但完全採納經建部門意見，大幅放
寬外勞進用比例，而且還送上「預核外勞配額」機制，讓廠商可以公然先用外勞再用本勞
。

勞陣表示，根據勞委會預告的法令，其中規定「雇主雇用國內勞工人數已達其新增投資案
預估聘僱國內勞工人數二分之一者，不在此限」，亦即廠商只要進用應聘僱本勞半數，就
可以用外勞全部配額，與以往要先用本勞才能聘外勞的規定明顯放寬。

勞陣舉例，若台商回流企業預計僱用總員工200人，若按四成外勞比例，有80名外勞配額
，但應進用用120名本勞，不過根據新制，政府一開始可先預核40個外勞，若該企業半年
內招聘到60名本勞，就會在核給40名外勞。此時該企業僅有60名本勞，尚缺60名本勞，卻
已經雇用80名外勞，形成80(外勞):60( 本勞)的荒謬情形。勞陣認為「預核外勞配額」完
全違反母法優先聘雇本勞的精神，更是違法圖利廠商。呼籲勞委會官員切莫以身試法，成
為血汗經濟的推手。

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