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颱風過境，當天是否可作為例假；年度輪休假可否作為例假日使用 - 工作

Jake avatarJake · 2014-09-19

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1.勞基法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。例:(1)颱風天當日原先預排休假作為例假，適逢颱風過境，當天是否可作為例假日。(2)年度輪休假可否作為例假日使用。2.另勞基法規定，員工每2周工作至少應有2日公休。與勞基法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。休假上
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All Comments

Rachel avatarRachel2014-09-22
颱風假於勞基法中並無強制資方必須支薪以下（宜）：僅建議非強制所以當日不出勤資方當日可以不付當日薪資，因無勞動力(就是可給休假但可以不給當日薪)所以要不要算例假你可以自行考量囉～例假算有薪水，如非例假以颱風假計就看貴公司給不給當天薪水囉～下方有電話～如有疑問也可打勞動部��
Elvira avatarElvira2014-09-19
Q:(1)颱風天當日原先預排休假作為例假，適逢颱風過境，當天是否可作為例假日。A：依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」(行政院勞工委員會98年6月19日勞動2字第0980130513號函)，簡單講，颱風假不是真的假。因此，颱風天當日原先預排為勞基法第36條之例假(7休1)，雖遇颱風，當天�
Ingrid avatarIngrid2014-09-23
首先修正觀念轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同所以，所有法規，都沒有「颱風假」因天災致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處哩，且不得強迫勞工補行�