工作工讀飲料店飲料店員工訓練... - 工作Callum · 2008-10-20Table of ContentsPostCommentsRelated Posts我有開一家飲料店..生意普通..老闆有的時候自己也要貼進去排班做..想要再開一家別的店..目前的問題是...飲料店的工讀生流動性的問題..學生可能做幾個月就畢業了...又要訓練新的工讀生...已經沒在唸書的工讀生..可能找到好工作也會走..我都自己訓練工讀生...新手訓練到非常熟練至少也要兩個禮拜..問工作工讀飲料店All CommentsJohn2008-10-23製作標準作業程序(SOP)把你平常要訓練的項目變成文字或影片固定模式化這樣不管誰來應徵你就先給他看OK了再來上班以儲備幹部的模式留住員工區分組長~副組長讓他們跟店有連結性而不是只是單純搖飲料的工讀生...Agnes2008-10-21我自己有開兩間飲料外賣店,現在生意量都維持在一定的水準以上,還記得第一間店剛開始準備開店時,才發現原來創業不如想像中的簡單!光找廠商比價就花了很久的時間,廠商跟我們聊幾句話就知道我們是外行人了,到最後我們都有受騙的感覺。(買貴、規格不符)後來朋友介紹我找了一間餐飲顧問��Lucy2008-10-21飲料店嘛老闆有時要有威嚴不可以給員工壓力但也不能沒有給因為會讓員工鬆懈基本ㄉ訓練一定要有ㄉ哇兩個禮拜勒太久ㄌ我之前在飲料店工作交新人都用五天短短ㄉ而已如果三天工作能力不積極就開始砍人ㄅ工讀生是隨時隨地可以走人所以要有固定班底人員才能本人ㄉ建議拉讓你參考參考...Related Posts可以教我怎麼看自己的紫微命盤嗎?急請問台灣第一味飲料店打工好近嗎?請求解易卦,感恩!coco飲料店的起源與發展?<急>關於提早就業獎勵金
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