工讀飲料店

飲料店工讀生要給多少時薪? - 工讀

Erin avatarErin · 2008-05-28

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大大好小妹想開飲料店,要顧用工讀生,想請教現在有飲料店顧用工讀生的大大們,你們給多少時薪呢?因不知給多少才算合理,所以請大大們給個建議,還要給什麼樣的福利,要注意什麼?請大家指導小妹一下,謝謝各位.
工讀飲料店

All Comments

Tristan Cohan avatarTristan Cohan2008-05-29
我也是開飲料店.剛開始就給員工95元.但工作責任差.幾乎每天都遲到.什麼也不會.忘東忘西.常做錯飲料.建議試用期給80或85等狀況好在調.90至95.這樣比較好.補助勞建保約500若生意好一點給予一些獎金.有外送要保第三責任險跟補助油錢.員工比較會有向心力.希望能請到好員工有賺到錢就算給100.都值得.好員
Queena avatarQueena2008-05-30
雖然現在勞基法規定時薪要給$95~不過現在大部分ㄉ飲料店似乎都給$75~$80~我是絕ㄉ~您可以先給$80~至少不會跟勞基法差太多~試用3ㄍ月之後再依表現調薪~降子員工會比較認真~還有~我絕ㄉ你可以定ㄍ業績獎勵~因為大部分這種工讀生都不喜歡很多客人~反正他們是時薪制ㄉ~只要站在吧台看店~不管有沒有客��
Daniel avatarDaniel2008-05-28
基本工資定義:依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。基本工資業經本會以96年6月22日勞動2字第0960130576號令發布修正為每月新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元�
Elizabeth avatarElizabeth2008-06-01
我覺得工讀生時薪70_80就可等工讀生的工作能力提升後再調薪如果工讀生工作能力可..1人抵2人......當然付給高薪100以上(這樣也能留下人才)薪資比別人高流動就低......也可用業績制.....月營業額高就給獎金員工人數不超過5人就不必有勞基法問題應徵時候要把薪資說清楚勉的有糾紛............