飲料店適用勞基法嗎?(內容較長) - 工讀

Cara · 2008-04-13

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我想請問各位我是某飲料店的老闆之前請了一個員工(工讀生不屬於正職)公司規定適用期一星期A員工在某次外送(適用期內)載著B員工去外送出了意外摔車PS；A員工當時騎在大馬路的最中間(雙向快車道之中間)結果同方向的快車道的汽車突然左轉A員工為了閃避而摔車A員工基於道義B員工的醫療費自己掏腰��

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Kama2008-04-17

這幾天A員工的媽媽打電話給我.質問我為什麼我身為老闆沒有負完全責任?甚至拿出勞基法壓我.我們只是做小生意的店家.薪水也不是照勞基法的時薪95...我可以感覺的出來.你應該是個年輕而且經驗不足的老闆吧!!基本上開小吃店或飲料店的確無法遵照勞基法規定.因為如果照規定肯定要倒吧!!光薪水就吃不

Bethany2008-04-16

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Zora2008-04-16

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