餐飲服務業的興趣(如:麥當勞、摩斯等) - 工作

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By Damian
at 2009-11-22T00:00

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我對於這方面工作真的有興趣,不過已經32歲了,不知是否還有機會?雖然所要學的東西很多,但肯下定決心努力學的話,應該不成問題。期許能在歡樂和諧的工作環境,發揮公司最大的效益。因現在仍有工作在身,但想及早投入瞭解相關工作整體運作,不怕辛苦從頭學習,可於99年初即開始投入假日班工作,有利於自我學習成長,規劃於99年6月後即可全力投入作業,不知是否可行,謝謝!!
Update:
謝謝york的鼓勵,不過要先進得去才是真的!
Update 2:
謝謝天才的答覆,我對自己的期許就是能到達幹部階層,以半年的假日班工作先把基層的事情學完,穩紮穩打基礎,再進而往管理階層走。另外您所提到"只要是襄理級以上的 每個月你的店經理跟督導會跟你考核,好像連三次不過就會被fire",這樣跨國公司,其相關考核制度應該是很嚴謹,應該不會因為個人的喜惡而有所不同,應該還是取決於個人的努力及付出!

All Comments

Lucy avatar
By Lucy
at 2009-11-25T08:48
32絕對不成問題 像我女友也在小麥工作啊 年紀跟你一樣
不過她是兼差性質的 麥當勞裡面也有很多阿姨年紀的員工啊
只要你適合服務業 有熱誠 不管幾歲都可以做
我建議你可以先去應徵兼差性質的班 小麥跟摩斯 一般服務員
都是時薪制的 只要你能接受就OK 我看你對這個行業很有興趣
但是我想你真的去做過之後 也許會更喜歡 也許會失望
其實以你的年齡 需要一份穩定的工作 比如說 麥當勞的實習襄理
但是為什麼我沒有一開始就要你去應徵實習襄理 因為你從
底層做起 可以知道自己到時侯是不適合管理者的工作
實習襄理就是 把一個什麼都不會0分的人在一個月內
要學會所有的工作 比如櫃檯廚房早中晚大夜班流程
就是麥當勞裡所有的東西 一個月內要會 三個月你要做的
比一般服務員好 比公司的標準還標準 說給你三個月還太寬哩
加上這段時間你一面也要學習行政工作 比如排班或訂貨
這可不算在你上班時間內 這是責任制 上班做不完 對不起
請你休假時自己來做完 就因為很嚴苛 所以外招的實習襄理
挺的過來的 真的沒幾個 有的挺過來的 是以前有做過 再去考的
或是內部升遷上來的 告訴你 是希望你有心理準備
也許先從服務員做起 上班的時候也可看看襄理 經理他們
多多少少會了解管理者的工作 再來看看自己是不是真的適合
畢竟要進去之後才會知道現實面吧 也許這兩個企業真的很好
都給人非常正面的歡樂印象 不過 工作還是工作 跟一般職場
是完全沒有差別的 你想的到的都有 想不到的也有
全看你遇到什麼樣的人 不過在裡面是真的可以學到不少
你說的全心投入 應該是想往我說的實襄發展 順便跟你說
只要是襄理級以上的 每個月你的店經理跟督導會跟你考核
好像連三次不過就會被fire 所以...加油~
我所說的都是麥當勞的部分 因為我沒有待過摩斯
祝你 ~ 順利進入這個行業~
有問題再說...
2009-11-27 01:20:15 補充:
你說的沒錯 他們的考核制度當然不是隨便做做 只要把自己的事情做好
符合公司的要求及標準 當然不會有什麼問題 另外告訴你 實襄應徵後
當你所有的事情都上手 通過考核才能升為正式襄理 有時也許三個月 半年一年
或許更久 就算生了正式襄理以後 小麥的月薪職缺 是有人離職才有人升遷
而且因為是月薪升遷你不只要跟同一家店的人競爭 甚至要跟同一個城市
或同一個地區北中南的同等職位的人競爭才有可能升遷到副理 經理
2009-11-27 01:20:20 補充:
實力當然很重要 但是有時不可或缺的機運跟運氣也很重要 比如你的老闆喜不喜歡你
我只是要告訴你 在那個環境升遷真的非常不容易 有人實力好運氣好兩三年就升了
有的人有實力但缺點機緣 起碼在同個職位要熬七八年都還升不上去的人一大把
也有卡在那邊十多年的大有人在 也許有人不是很在意升遷 但是我想小主管卡在上司與下屬之間 雙重壓力更痛苦希望你要有心理準備才好
真心的提醒與祝福你 加油~
Jake avatar
By Jake
at 2009-11-26T04:07
相信你一定可以勝任愉快
只是不知道是否能進得去

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