高考增額錄取,懷孕可否延後分發? - 高考

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我知道正額錄取可以因懷孕申請延後分發,但增額是不是不能申請延後分發?

有同學建議先分發再說,若順利在第一批分發,約可渡過受訓期間,但若在試用期間生產,是否可請產假?或是有無另外需注意的事項,不知有人有遇到相關問題,若打電話去保訓局問,有沒有另需要特別尋問的事項?

煩請各位同學熱心幫忙煩惱的上榜生,非常感謝大家了

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All Comments

Andrew avatarAndrew2013-09-21
99.9可以,不然會被罵歧視
Skylar Davis avatarSkylar Davis2013-09-25
但我是猜的,直接問有關單位最準
Caroline avatarCaroline2013-09-26
當然可以 公家和私人就是差在這啊
Zanna avatarZanna2013-09-30
請參閱考試法2-6~不包含懷孕在內喔~
Frederica avatarFrederica2013-10-03
進去後再請產假不就好了 還有薪水可以拿 為啥要延後分發
呢?
Bethany avatarBethany2013-10-06
那通常增額第一批分發,什麼時候開始上班?
Irma avatarIrma2013-10-08
我記得沒辦法耶= = 只有正額才可 增額只能因服兵役延後
Dora avatarDora2013-10-13
先報到吧,還有生育補助3個月可請領,延後報到就沒了
Sierra Rose avatarSierra Rose2013-10-14
3個月全薪46000*3=138000元 每生一個可現領,幹嘛不先報到
Ina avatarIna2013-10-16
第一年考績也是另考,不用擔心拿丙之類的
Ingrid avatarIngrid2013-10-17
傻傻的 當然是要撐到報到才生 最好是等滿4個月受完訓更好
Donna avatarDonna2013-10-18
生育補助沒那麼高喔...不是3個月全薪
Emma avatarEmma2013-10-20
我朋友是報到受訓先請事 病假 在請產假
Irma avatarIrma2013-10-25
本薪2萬多的*3
Zanna avatarZanna2013-10-29
分發佔缺業屬準公務人員資格,符合保障法102條+3條規定
Oliver avatarOliver2013-10-31
公務人員保障法第102條第5項+同法第3條
Wallis avatarWallis2013-11-04
復按保障法並未規定請假事項,因此用同法第1條適用
Ursula avatarUrsula2013-11-07
其他法律,所謂其他法律是指公務員服務法12條
Thomas avatarThomas2013-11-12
以及公務員請假規則第2條+第3條第1項第4款
Ivy avatarIvy2013-11-16
其次,就算到職前若寶寶業已分娩,在產假法定日數內報到
Necoo avatarNecoo2013-11-20
適用銓敘部本項函釋http://0rz.tw/jI6hB
Ula avatarUla2013-11-22
簡單來說,重點在於只要完成報到手續,就有法規保障
又考試法只規定正額或錄取人員能否保留資格或延後分發
Megan avatarMegan2013-11-24
以及增額錄取人員能否保留資格或延後分發
Sarah avatarSarah2013-11-25
錄取人員不等於準公務人員,要完成報到程序
Agnes avatarAgnes2013-11-26
以及受訓及格後,才是正式公務人員資格
Lucy avatarLucy2013-11-28
而受訓期間就適用上述法條以及相關權益
Lucy avatarLucy2013-12-03
謝謝willy1616,解釋的詳細,看來是先參與分發比較有利